Jak dlouho dopředu musí být zaměstnanec informován o dovolené

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty; Zveřejněno: 7. březen 2010; Zobrazení: 2181

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Text se věnuje rozdělení (rozvržení) dovolené, upravuje jak dlouho dopředu musí zaměstnanec o dovolené vědět, jaká musí být délka dovolené, zda je možné si dovolenou vybrat ještě před tím, než je na ni zákonný nárok a jak je to s mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené musí zaměstnavatel přihlédnout nejen ke svým provozním možnostem, ale i k oprávněným zájmům zaměstnanců.
Pokud se zaměstnanci poskytuje dovolená po částech, musí alespoň jedna tato část být minimálně 2 týdny vcelku, není-li dohodnuto jinak.
Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit dobu čerpání dovolené minimálně 14 dní předem, nedohodnou-li se na době kratší.
Zaměstnavatel může zaměstnanci určit rozvrh čerpání dovolené, i když ještě neodpracoval potřebný počet dní (nesplnil podmínky pro poskytnutí dovolené), pokud je možné předpokládat, že zaměstnanec do konce kalendářního roku tyto podmínky splní.
Pokud rodiče dítěte požádají zaměstnavatele o dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou), musí jim zaměstnavatel vyhovět.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.