Text se věnuje rozdělení (rozvržení) dovolené, upravuje jak dlouho dopředu musí zaměstnanec o dovolené vědět, jaká musí být délka dovolené, zda je možné si dovolenou vybrat ještě před tím, než je na ni zákonný nárok a jak je to s mateřskou a rodičovskou dovolenou.
- Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené musí zaměstnavatel přihlédnout nejen ke svým provozním možnostem, ale i k oprávněným zájmům zaměstnanců.
- Pokud se zaměstnanci poskytuje dovolená po částech, musí alespoň jedna tato část být minimálně 2 týdny vcelku, není-li dohodnuto jinak.
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit dobu čerpání dovolené minimálně 14 dní předem, nedohodnou-li se na době kratší.
- Zaměstnavatel může zaměstnanci určit rozvrh čerpání dovolené, i když ještě neodpracoval potřebný počet dní (nesplnil podmínky pro poskytnutí dovolené), pokud je možné předpokládat, že zaměstnanec do konce kalendářního roku tyto podmínky splní.
- Pokud rodiče dítěte požádají zaměstnavatele o dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou), musí jim zaměstnavatel vyhovět.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment