Pracovní neschopnost, nemocenská

Pracuji 12 hodin krátký a dlouhý týden. V pondělí ráno jsem volala na záznamník do práce, že přijedu později, že si zajedu k lékaři na injekci, neboť jsem měla svalovou teplotu a velké bolesti zad. Nicméně jsem si vzala prášek a do práce přijela, tak jak mám. Po 5ti a půl hodinách se bolest nedala vydržet. Poprosila jsem o propustku a jela k lékaři. Dostala jsem injekci, potvrzení na propustku s tím, že neschopenka mi bude vystavena druhý den. Jelikož jsem byla v práci a potvrzení propustky je prý na omluvení zbytku pracovní doby. Měla jsem jet domů a po injekci si lehnout. Volala jsem to personální a ta mi sdělila, že to neplatí a mám si vzít po zbytek dne, kdy jsem jela z práce k lékaři dovolenou. Chci se zeptat, jestli na to má paní personální právo? On není problém vystavit neschopenku zpětně, ale já přijdu o proplacení propustky, na kterou si myslím mám právo. Chápu, že se návštěvy lékaře hlásí dopředu, ale jsou věci, které neovlivníte. Děkuji za odpověď. 

Do 30.11.2024 jsem byl zaměstnán. 2.12.2024 jsem nastoupil do nové práce. Tento poměr skončil 19.12.2024. Od 20.12. 2024 jsem v ochranné lhůtě začal marodit s depresí, která je celkem silná. 6.2.2025 jsem byl na kontrole u lékaře, který mně sdělil, že na konci února 2025 musí pracovní neschopnost ukončit, protože na něj tlačí ČSSZ. Moc tomu nerozumím. Na internetu jsem nic takového nenašel a podpůrčí doba může trvat až 380 dní. Rád bych od vás dostal nějakou radu. Děkuji. Můj dotaz prosím nezveřejňujte.

Nastoupila jsem na neschopenku (dočasná pracovní neschopnost, DPN). Mám dvě práce, v jedné úvazek 0,6 a chodím do této práce v pondělí, středu a pátek (celkem 24 hod, rozdělených do směn 9-8-7 hodin), v druhé práci mám úvazek 0,4 a tam jsem úterý a čtvrtek. Účetní z první práce (0,6 úvazek) mě upozornila, že pokud má PN bude trvat pouze 3 dny (pondělí-středa), budou mi v práci následně chybět hodiny, které si budu muset dopracovat. Moc tomu nerozumím, ale prý je vyplacení PN rozděleno do 5 dnů a mně tak náleží na každý den 4,8 hodin. Navíc v pátek čerpám náhradní volno, takže ani tento den nejdu do práce, ale čerpám normálně 7 hod dle plánu směny. Můžete mi, prosím vysvětlit, jak je tedy myšleno to, že mi budou chybět hodiny, když bych měla PN jen pondělí-středa a ve čtvrtek už byla v práci? To jsem samozřejmě v té druhé. A pátek mám nahlášené to volno. Vlastně mě tento systém nutí, abych byla na PN o den déle.

V roce 2019 jsem nastoupila do práce (klasické HPP), bohužel jsem po ca 4 měsících omarodila a nemocenskou pobírala asi 9 měsíců. Po skončení nemocenské jsem pracovní poměr ukončila a až do 1/2024 pracovala jako OSVČ. 1.2.2024 jsem opět nastoupila na HPP, zde jsem pracovala až do minulého týdne – nyní jsem opět na nemocenské (vyhoření). Po dobu tohoto zaměstnání jsem marodila pouze týden někdy ca v říjnu (viróza). Nastudovala jsem si, že mezi 2 nemocenskými musí být minimálně 190 kalendářních dnů, kdy je člověk zaměstnán a současně tam není nějaké vyloučení (nemocenská, karanténa) – to jsem snad splnila, protože jsem byla od 2/2024 do 10/2024 „v kuse“ v práci. Co jsem tedy pochopila, nová nemocenská by se měla krátit pouze o ten týden v říjnu. Je to skutečně tak? Díky za zodpovězení dotazu.

2023 došlo v pracovním poměru k reorganizaci (přesun pracoviště do jiného města). Buď dojíždět nebo budu muset ukončit pracovní poměr. 2 měsíce na překážkách + 3 měsíční odstupné. Situaci mám složitější - od jsem na DPN - lázně a teď mám plánovanou operaci - výměna kolenního kloubu, pak rehabilitace. Blíží se mi konec dočasné pracovní neschopnosti DPN.

Od 9/2023 jsem kvůli onemocnění toxickou epidermální nekrolýzou v pracovní neschopnosti. Protože jsem učitelka v MŠ nebylo mi doporučeno již toto povolání kvůli nemocí a případným infekcím vykonávat. Se zaměstnavatelem jsme se domluvili na ukončení pracovního poměru dohodou k 31.12.2023.

Pracuji jako dělnice v třídírně oděvů. Tahají se tam těžké pytle s věcmi. Jsem momentálně v dočasné pracovní neschopnosti DPN, týden po gynekologické operaci - hysterektomie (odstranění dělohy). Mám nabídku na práci u jiného zaměstnavatele na home office - rozesílání vyúčtování emailem. Je možné přijmout práci na home office pro jiného zaměstnavatele a zároveň zůstat na neschopence u nynějšího zaměstnavatele? Děkuji za Vaši odpověď.

Obracím se na Vás s prosbou o vysvětlení, zdali moje současná firma mi správně vypočítala krácení mého ročního nároku na ŘD. Ve firmě máme nárok na 20 dnů, tj. 160 hodin, při úvazku na 8 hodin 5 dnů v týdnu. Můj hlavní pracovní poměr skončí v současné firmě dohodou k 31.12.2023, již je dohoda o ukončení podepsána. Firma mi řekla, že mi zkrátila můj nárok na ŘD pro rok 2023 z 160 hodin na 16 hodin, dle stavu k 30.11.2023.

Máme problémového zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti cca. od 2.2.2023. Tento zaměstnanec neměl lékařem stanovené vycházky, ale byl několikrát viděn, jak se prochází po obci. Zaměstnanec byl informován o tom, že byl několikrát viděn, den po informaci přišel datovou schránkou dokument o změně neschopnosti - připsané vycházky.

Pracuji na HPP jako zaměstnanec a jsem pojištěna u VOZP. Jsem dva roky po operaci páteře a čekám na rozhodnutí pojišťovny v žádosti komplexní lázeňské péče, kterou mi předepsal lékař. V případě, že by mi tato léčba buď 21 nebo 28 dní, byla pojišťovnou schválena, jsem povinná tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vzít si na to neschopenku?