Pracovní neschopnost, nemocenská

2023 došlo v pracovním poměru k reorganizaci (přesun pracoviště do jiného města). Buď dojíždět nebo budu muset ukončit pracovní poměr. 2 měsíce na překážkách + 3 měsíční odstupné. Situaci mám složitější - od jsem na DPN - lázně a teď mám plánovanou operaci - výměna kolenního kloubu, pak rehabilitace. Blíží se mi konec dočasné pracovní neschopnosti DPN.

Od 9/2023 jsem kvůli onemocnění toxickou epidermální nekrolýzou v pracovní neschopnosti. Protože jsem učitelka v MŠ nebylo mi doporučeno již toto povolání kvůli nemocí a případným infekcím vykonávat. Se zaměstnavatelem jsme se domluvili na ukončení pracovního poměru dohodou k 31.12.2023.

Pracuji jako dělnice v třídírně oděvů. Tahají se tam těžké pytle s věcmi. Jsem momentálně v dočasné pracovní neschopnosti DPN, týden po gynekologické operaci - hysterektomie (odstranění dělohy). Mám nabídku na práci u jiného zaměstnavatele na home office - rozesílání vyúčtování emailem. Je možné přijmout práci na home office pro jiného zaměstnavatele a zároveň zůstat na neschopence u nynějšího zaměstnavatele? Děkuji za Vaši odpověď.

Obracím se na Vás s prosbou o vysvětlení, zdali moje současná firma mi správně vypočítala krácení mého ročního nároku na ŘD. Ve firmě máme nárok na 20 dnů, tj. 160 hodin, při úvazku na 8 hodin 5 dnů v týdnu. Můj hlavní pracovní poměr skončí v současné firmě dohodou k 31.12.2023, již je dohoda o ukončení podepsána. Firma mi řekla, že mi zkrátila můj nárok na ŘD pro rok 2023 z 160 hodin na 16 hodin, dle stavu k 30.11.2023.

Máme problémového zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti cca. od 2.2.2023. Tento zaměstnanec neměl lékařem stanovené vycházky, ale byl několikrát viděn, jak se prochází po obci. Zaměstnanec byl informován o tom, že byl několikrát viděn, den po informaci přišel datovou schránkou dokument o změně neschopnosti - připsané vycházky.

Pracuji na HPP jako zaměstnanec a jsem pojištěna u VOZP. Jsem dva roky po operaci páteře a čekám na rozhodnutí pojišťovny v žádosti komplexní lázeňské péče, kterou mi předepsal lékař. V případě, že by mi tato léčba buď 21 nebo 28 dní, byla pojišťovnou schválena, jsem povinná tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vzít si na to neschopenku?

Pracují jako dětská sestra u lůžka na poloviční úvazek 12 hodinové směny. V době DPN, tedy dočasné pracovní neschopnosti nám zaměstnavatel proplácí pouze dny, které jsme měli naplánované a to pouze 11,5 hod za směnu. Tudíž, když mám neschopenku 12 dní, a v tu dobu jsem měla naplánované dvě směny, dostanu vyplaceno pouze 23 hod.

Chtěl bych se Vás zeptat jestli zaměstnavatel má právo nutit zaměstnance v pracovní neschopnosti pokaždé, když potřebuje něco podepsat zvát do práce? Jelikož zaměstnanec požádal zaměstnavatele, aby zaměstnavatel na náklady zaměstnance posílal mu poštou veškeré doklady k podpisu nicméně zaměstnavatel to odmítnul.

Manžel má šestiletého syna ve střídavé péči. Bude podávat návrh do výlučné péče. Má už i podporu OSPOD. Matka syna péči moc nezvládá. Dotaz je, jaké mám já práva a povinnosti. Jestli i já můžu jít na OČR, nárok na volno v práci apod. Vlasta.

Jsem absolvent po střední škole a zatím nemám odpracovaný rok. Nastoupil jsem do práce 15.2.2020. Následně jsem byl od 19.2.2020 v pracovní neschopnosti. Dne 13.3.2020 mi doručil zaměstnavatel zrušení pracovního poměru. Pracovní neschopnost byla ukončena až 3.5.2020. Mám nárok na nemocenskou?