Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Firma, ve které pracuji více než 20 let, měla změnit majitele. Po všech novotách, se kterými přišel, jsem se rozhodla dát výpověď. Výpověď mi podepsal nový majitel, se kterým jsem ale neměla podepsanou žádnou novou pracovní smlouvu. Ale po pár dnech došlo k dohadům mezi starým a novým majitelem, a nový odstoupil od dohody k převzetí firmy. Starý majitel nakonec rozdal všem zaměstnancům výpověď s nárokem na odstupné. A mou výpověď prý jen dostal do ruky. Má otázka zní: Je tedy má výpověď platná? Pokud to podepsal někdo kdo tedy nemá s firmou nic společného? A tudíž nemám nárok na odstupné když jsem podala výpověď já? A nebo bych měla dostat výpověď od stávajícího majitele a měla bych mít možnost nároku na odstupné? Jak se k této situaci mám postavit? Z mé výpovědní lhůty uplynul téměř měsíc. Děkuji za odpověď.

Jsem zaměstnanec ve školní instituci, smlouvu mám na dobu určitou (do 1.8.2025), v současné době jsem v pracovní neschopnosti a uvažuji, že dám výpověď. Lze dát výpověď v dočasné pracovní neschopnosti, DPN, tedy na neschopence? Jak postupovat? Děkuji, Michaela.

Od loňského roku (2024) jsem v pracovní neschopnosti, která bude brzy ukončena. Ke konci roku jsem byla během pracovní neschopnosti zaměstnavatelem informována o zrušení mé pracovní pozice pro nadbytečnost, dohodu o rozvázání pracovního poměru jsem odmítla podepsat. Poslední informace od zaměstnavatele je, že obdržím výpověď pro nadbytečnost (po návratu z pracovní neschopnosti). Prosím, jak poznám, že se jedná o jednostrannou výpověď a ne dohodu o rozvázání pracovního poměru - "výpověď dohodou"? Je dostačující, že při výpovědi bude uvedeno v textu např. dáváme Vám výpověď a výpovědní doba je 2 měsíce? Je dostačující, že při dohodě bude uvedeno např. strany se dohodly na ukončení ke dni apod.)? Nějaká jiná doporučení? Po ukončení pracovní neschopnosti a návratu do práce bych měla být na překážkách ze strany zaměstnavatele. Prosím jakou formou bych měla být o překážkách informována - písemná forma jako součást výpovědi, email, SMS? Ohledně obsahu, prosím co musí být uvedeno kromě začátku a konce trvání překážek na straně zaměstnavatele, aby byl příkaz k překážkám validní? V případě, že by mi zaměstnavatel nabídl jinou pozici, mohu prosím odmítnout a současně obdržet zákonné odstupné? V případě, že by mi zaměstnavatel nabídl stejně pojmenovanou pozici s jinou náplní práce, mohu prosím odmítnout a současně obdržet odstupné? Může mně zaměstnavatel za nějakých okolností převést na jinou pozici bez mého souhlasu? Děkuji moc za odpovědi.

Chci podat výpověď z pracovního poměru z důvodu nevyhovujících pracovních podmínek - olejová kamna na dílně - vydávají strašný hluk, jednou dokonce vytekla kapalina strašně zapáchala, ale nechci se dohadovat se zaměstnavatelem, chci prostě jen skončit, ale arogance vedoucích je nesnesitelná. Hlavní otázku mám, mohu poslat výpověď českou poštou s doručenkou a zároveň ji poslat na email a bude platná, nechci se už s někým dohadovat, pouze ukončit poměr. Bude platný pokud ho zašlu poštou? Jde mi pouze o to ukončit moje trápení, počítám s 2 měsíční výpovědní lhůtou, práci už mám po létě sjednanou jinde. Děkuji moc za odpověď.

Přítel je od října 2024 na nemocenské (neschopenka, dočasná pracovní neschopnost DPN) a k 31.12.2024 mu skončil pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel mu neproplatil zbývající dovolenou,vnevydal započtový list a ani potvrzení o zdanitelných příjmech s tvrzením, že toto nemůže udělat, protože je stále na nemocenské. Postupoval zaměstnavatel správně? Co v tomto případě můžeme dělat? Děkuji. S pozdravem Věra

Můj bývalý zaměstnavatel mě řádně neplatil výplaty, na což jsem přišel v lednu 2025. Vyzval jsem ho, aby věc napravil do 15.2.2025. Jinak, že podám okamžité zrušení pracovního poměru. Současně jsem ho upozornil, že jsem si našel jinou práci. Byla mě přislíbena dohoda o rozvázaní pracovního poměru. Zaměstnavatel změnil názor. Řekl mi, že já mám podat výpověď. Což jsem učinil. Zaměstnavatel po mé urgenci přistoupil na dohodu, kterou jsem si pořádně nepřečetl a podepsal na základě, že na mě více lidi tlačilo, abych nedopadl tak, že dostanu výpověď, ale nový zaměstnavatel na mě nepočká. Tak jsem podlehl tlaku a výhrůžkám zaměstnavatele, že pokud nepřestanu je pomlouvat, tak to začnou vážně řešit.  Zaměstnavatel na mě vyvíjel nátlak ohledně dohody, kdy mě před uzavřením dohody několikrát z dva dny obtěžoval a já jsem telefonáty nepřijímal. Potom co jsem si v klidu dohodu ze dne 12.2.2025 přečetl, bylo uvedeno, že budu mlčet o skutečnostech zjištěný a že by zaměstnavateli vznikla škoda. Dále že veškeré pohledávky jsou vyrovnané. Tohle se mi nezdálo. Podpis zástupce zaměstnavatele nebyl vlastnoruční podpis a ani razítko. Proto i když bylo v dohodě uvedeno, že nabývá platnosti ale nebylo tak použito, že byla smlouva podle zákona podepsáno projevem svobodné vůle a bez tísně. Což jsem 13.2.2025 odvolal zpětně svoji dohodu a před skončením poměru dohodou jsem poslal okamžité zrušení pracovního poměru, ale byla přečtená tedy považována za doručenou až 17.2.2025 Je okamžité zrušení pracovního poměru platné pokud se jedná o souběh výpovědi?

V práci jsem dostal předloženou výpověď ze strany zaměstnance k 31.12.2024, kterou jsem po krátké debatě podepsal - jakákoli debata neměla smysl, bylo mi dáno jasně najevo, že pokud to nebude má výpověď, nastane mi peklo. Později, přes jiného člověka, jsem dosáhl výpovědi dohodou. Tzn. předchozí výpověď byla zrušena podepsáním stažení výpovědi a dohoda podepsaná 23.1.2025 byla k původnímu datu 31.12.2024 plus přidány překážky na straně zaměstnavatele, abych už do práce nechodil. Je to takto právně v pořádku? Je možné v této chvíli změnit výpověď s původním datem? Nebo si zaměstnavatel vytváří zkratky?

Nyní jsem ve výpovědní době do konce února 2025. V případě mého onemocnění budu na klasické nemocenské s tím, že výpovědní doba se posune o dobu nemoci? Resp. pokud v době do 28.2.2025 kdykoli onemocním, například 2 týdny budu nemocný, znamenalo by to tedy že výpovědní doba skončí 14.3.2025?

Uzavřel a podepsal jsem pracovní smlouvu s německou firmou. 1.4.2025 mám nástup. Chci se zeptat jakou formou bych mohl pracovní poměr zrušit pokud bych ještě nakonec změnil názor. Ve smlouvě máme uzavřenou 6měsíční zkušební dobu s 2týdenní výpovědní lhůtou. U podpisu nám řekli, že v případě výpovědi můžeme skončit ze dne na den. Zajímalo by mě tedy co z těchto tvrzení platí a zda by pro mě v případě zrušení před nástupem mohli vzniknout nějaké sankce. Předem děkuji za odpověď.

Před mateřskou dovolenou MD a rodičovskou dovolenou RD jsem pracovala a stále jsem vedena jako zaměstnanec u jedné firmy na dobu neurčitou. V době, když jsem byla na MD, tak moje pozice byla zrušena a vytvořila se jiná pozice s jiným názvem a trochu jiným popisem práce.
Já jsem od ledna 2024 docházela do firmy na schůzky s generálním manažerem každé dva měsíce ptát se zda by bylo možné se vrátit do práce od září/říjen 2024, kdy malé budou 2 roky. Bylo mi řečeno v lednu, že momentálně mi nedokáže říct jaká bude situace. Docházela jsem každé dva měsíce se ptát jestli se situace změnila. V červenci/srpnu mi bylo řečeno, že vhodná a podobná pozice pro mě není, takže jsme se s panem generálním manažerem dohodli na ukončení od 1.1.25 s odstupným a že rodičovskou dovolenou RD zkrátím na co nejkratší dobu do konce roku, abych mohla v klidu hledat novou práci po novém roce.

V listopadu tedy nastala změna generálního manažera a znovu jsem šla vysvětlit situaci a vysvětlila mu, na čem jsme se dohodli s jeho předchůdcem. To že jsem rodičovskou dovolenou RD zkrátila po dohodě s ním do konce roku, takže by bylo potřeba to řešit.

23.12.2024 mi bylo řečeno, že to v systému firmy změněné není a RD mám stále do srpna 2025. Dohodli jsme se tedy, že podám žádost o dřívější ukončení RD a následně ukončení HPP s odstupným. 

Rodičovský příspěvek jsem dobrala k 31.12.2024 což znamená, že mám pouze příjem z brigády. Dnes (27.01.2025) mi přišel dopis s tím, že firma zamítá moji žádost o předčasné ukončení RD a že semnou počítají s návratem do práce k 15.8.2025. Kde stejně pro mě není již pozice. Firma vše prodlužuje a mám dojem, že mě chtějí jen kvůli mé finanční situaci donutit k podepsání dohody. Kdybych od začátku věděla, že mi to neschválí určitě bych si nezkracovala Rodičovský příspěvek, abych byla úplně bez příjmu, ale celou dobu mi bylo tvrzeno že to bude v pořádku a vše vyřešíme. Je tu nějaká šance jak se bránit? Nebo je možné pracovat jinde na HPP v jiném oboru? Děkuji. Veronika J.
_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý den, děkuji za odpověď.
A pokud tedy teď nepřistoupím na dohodu, jsou povinni mi v srpnu, kdy mi tedy skonči RD u nich, vyplatit odstupné? To budou dceři přesně 3 roky. Jestli tedy v tom srpnu mi nabídnou jinou pozici, protože má pozice zanikla a já jí odmítnu. Mám nárok na odstupné?
Děkuji Veronika J.

Dostala jsem výpověď z pracovního poměru podle §52 písm. c) zákoníku práce z důvodu nadbytečnosti, pracovní pozice zrušena k 1.3.2025. Výpověď je ze dne 19.12.2024. Od 27.12.2024 do 10.1.2025 jsem byla v pracovní neschopnosti. Výpověď jsem dostala k podepsání 13.1.2025, tento datum jsem uvedla při podepsání výpovědi. K jakému datu končí pracovní poměr? Skončí k 1.3.2025 nebo se na něj vztahuje standardní 2 měsíční výpovědní lhůta a skončí k 31.3.2025? Pokud by končil ke konci března, jde o překážku v práci ze strany zaměstnavatele a jaká by byla náhrada mzdy? Nebo mě mohou přeřadit na jinou pozici? A o jaké odstupné se jedná podle ustanovení §67 odst. 1 zákoníku práce, když pracovní poměr trval od roku 2015? Děkuji za odpověď.

_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý večer, děkuji za odpověď. Předpokládám, že pokud jsem výpověď podepsala, už se nemůžu se dohadovat o tom, že byla dána chybně. Ještě bych se chtěla zeptat, jestli je možné pobírat náhradu za překážku na straně zaměstnavatele do 31.3.2025 a přitom nastoupit do nového zaměstnání na HPP od 3.3.2025, to znamená mít 2 HPP zároveň. Popřípadě jak postupovat, když po mě chtějí v novém zaměstnání nástup už od března. Děkuji.