Výpověď bez písemné výpovědi nebo dohody o ukončení pracovního poměru - platnost ústní výpovědi - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 5. prosinec 2016; Zobrazení: 1096

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Od 1.12.2014 mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.11.2016, k 31.08.2016 byl rozvázán pracovní poměr bez písemné výpovědi, o několik dní později byly doručeny papíry, zápočtový list, atd. Jen ne ta sepsaná výpověď. Je tato výpověď platná? V zápočtovém listu je uvedeno, skončení pracovního poměru dohodou. Mám nárok na odstupné z důvodu rušení provozovny, paragraf 52 a Zákoníku práce? Děkuji, Ivoš.

Odpověď:

Pokud se ruší provozovna zaměstnavatele, ruší se část zaměstnavatele a to je výpovědní důvod dle § 52 písm. a) zákoníku práce. V tomto případě náleží dle § 67 odst. 1 zákoníku práce odstupné, a to i v případě dohody o ukončení pracovního poměru z tohoto důvodu. Dle § 50 zákoníku práce platí, že výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Pokud s Vámi nijak nebyl pracovní poměr rozvázán, pak stále platí a zaměstnavatel má povinnost Vám přidělovat práci a platit mzdu. Výpověď tedy platná není. Můžete s v danou chvíli písemně obrátit na zaměstnavatele s žádostí o přidělování práce a výplatu mzdy, popř. se obrátit s žalobou na soud. Na odstupné byste v tuto chvíli dle mého názoru nárok neměl, pokud nebyla dána výpověď.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.