Odstupné při výpovědi pro zdravotní nezpůsobilost k výkonu práce, zaměstnavatel nemá náhradní práci

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 5. prosinec 2016; Zobrazení: 1253

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Od února 2016 jsem v pracovní neschopnosti, měla jsem operaci vyhřezlé plotýnky a od 16.11. mi byl schválen invalidní důchod 2. stupně. V zaměstnání jsem vykonávala fyzicky náročnou práci, kterou nyní už vykonávat nemůžu a zaměstnavatel pro mě lehčí práci nemá. Navrhl tedy výpověď dohodou.

Chci se zeptat, zda mám nějakou jinou možnost ukončení pracovního poměru a jestli mám i nárok na odstupné. Zdravotní problém nebyl způsoben pracovním úrazem. Děkuji za odpověď. Denisa

Odpověď:

Zaměstnavatel by Vás ještě mohl poslat na mimořádnou lékařskou prohlídku k poskytovateli pracovnělékařských služeb a pokud by byla konstatována Vaše nezpůsobilost konat dosavadní práci, pak by Vám mohl dát výpověď z pracovního poměru. Pokud by byla konstatována vaše způsobilost, musela byste nastoupit zpět do zaměstnání. Odstupné vám však nenáleží v žádné případě.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.