Výpověď v práci a zaplacení pracovního oblečení zaměstnancem - může to zaměstnavatel požadovat? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 30. prosinec 2019; Zobrazení: 1409

1 1 1 1 1

Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V práci používám pracovní oblečení, které je k výkonu práce nezbytné. Chystám se dát výpověď (řádnou dvouměsíční, ne dohoda nebo zkušební doba) a zaměstnavatel řekl, že mi veškeré oblečení dá k finanční náhradě. Má na to právo? Popř. na celou hodnotu, nebo pouze poměrnou částku? Nebo se s ním lze vypořádat, že mu oblečení (nošené) vrátím a je toto povinen přijmout? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tuto situaci žádný právní předpis neupravuje, upravuje pouze oblečení v rámci ochranných pomůcek, které je zaměstnavatel povinen přidělovat bezplatně. Pokud se jedná o firemní oblečení, je důležité, jak je odchod zaměstnance upraven ve vnitřních předpisech.
Obecně je možné říct, že záleží na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zaměstnavatel nošené oblečení nemusí přijmout zpět.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.