Od února 2019 pracuji v lékárně. Dělám příjem a přeceňování zboží. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Od počátku mi zaměstnavatel - majitelé lékárny, která je soukromá, zakazovali v pracovní době návštěvu lékaře. Problém je ale v tom, že můj lékař končí vždy v 15.00 a já pracuji do 15.30 hod.
Již několikrát jsem návštěvu zubního lékaře z tohoto důvodu zrušila a tím jsem si způsobila zánět zubů, dásně a následně jsem o zub přišla. Tentokrát jsem se nenechala odradit a znovu jsem se k zubaři objednala. Měl mi dělat korunku. Před mým odchodem k zubaři mi bylo řečeno, pokud opustím pracoviště, že mám okamžitou výpověď. Odepsala jsem se v knize příchodů a zapsala jsem si odchod k zubaři. Druhý den mi bylo řečeno ať okamžitě opustím pracoviště, že mám "áčko" a dají mi výpověď za hrubé porušení pracovní kázně. Přidali i další důvod, že přetahuji polední přestávku. To je sice pravda, ale povolili mi to, pokud stihnu příjem zboží. To samozřejmě stíhám vždy. Teď přes léto jsou omezeny autobusové spoje takže přes poledne musím domů a zpět pěšky. Dcera je po operaci nohy, má 6 šroubů. Chodím domů dát jí vodu, jídlo a pomoct vstát a jít na záchod. Před týdnem jsem se ptala, jestli platí stávající podmínky a mohu přes poledne na otočku domů. Bylo mi to slovně potvrzeno! Teď vše zapřeli, že mi údajně nic takového nepovolili. Ale kolegové jsou svědci. Mohou mi z těchto důvodů dát okamžitou výpověď pro porušení pracovní kázně? Na návštěvu lékaře mám snad nárok a doklad s datem a razítkem lékaře mám u sebe. Ráda bych se také zeptala, zda mám nárok na náhradu škody na zdraví. Spatřuji příčinnou souvislost mezi zamítnutím návštěvy zubaře a poškozením mého chrupu a dásní. Léčba bude drahá a nechci ji platit, když jsem stav nezavinila. Mohu podat stížnost na inspektorát práce? V současné době jsem v pracovní neschopnosti, kterou budu muset 29.8.2019 ukončit, protože mám již zaplacenou dovolenou. Tu mám schválenou a zástup za sebe mám zajištěn. Schválenou dovolenou mám ústně a písemně pouze kdy jsem o dovolenou žádala a dubnové datum s razítkem zaměstnavatele, že mi ji schválil, ale BEZ jejich podpisu, pouze razítko firmy s datem! Mám dotaz, jestli po ukončení pracovní neschopnosti a následném odjezdu na dovolenou, mi mohou dát okamžitou výpověď a pokud ano, z jakého důvodu. Dále mám strach, že mi zapřou schválenou dovolenou. Svědky opět mám, kteří to potvrdí. V případě, že se tak stane, jak se mohu bránit. Dá se případně výpověď napadnout a je nějaká lhůta do kdy to musím udělat? Budu totiž 2 týdny v zahraničí a případnou doporučenou zásilku si na poště nevyzvednu. Poraďte mi prosím jak mám postupovat a jak se bránit. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Kamila.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment