07/2019 pracuji na brigádě v potravinách na dohodu o pracovní činnosti, tedy DPČ. Chvíli před koncem napsali SMS zprávou, že mi dávají výpověď. Něco málo jsem si o tom četl a zjistil jsem, že okamžitou výpověď mi mohou dát jen za trestní stíhání nebo za hrubé porušení pracovní kázně. Avšak já jen jednou doplnil zboží na nesprávné místo, které jsem pak opět přerovnal správně a ještě jsem nerovnal produkty dle techniky FIFO.
Nepřipadá mi to jako hrubé porušení pracovní kazně. Mám tedy v plánu říct nadřízenému o neprávoplatnou výpověď, tudíž budu chtít 15 denní výpovědní lhůtu, avšak nevím zda li může udělat to, že sice nezruší dohodu, ale odvolá mě ze zbylých směn, které byly už před necelým měsícem stanoveny a vytištěny. Chtěl bych se Vás tedy zeptat, zda li můžou tento tah udělat, popřípadě jestli mám šanci se vrátit na zbylé směny. Přikládám fotky smlouvy, směn a výpovědní sms zprávu. Předem děkuji za odpověď. David.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment