Pokud lékař napíše "pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu práce," jde o nemoc z povolání?

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra; Zveřejněno: 16. březen 2019; Zobrazení: 2334

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám vyšetření z odborných ambulancí - ORL, plicní. Závodní doktorka napsala na zdravotní posudek - dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost-- zákaz práce v hluku a prachu. Již v závodě pracuji 10 let. Dotaz zní, zda mám nárok na nějaké odstupné a pokud ano tak za kolik měsíců? Jaká je výpovědní doba v tomto případě?

Další dotaz zní, když podepíšu výpověď, dá se dodatečně vymáhat po zaměstnavateli odstupné/odškodné, kdyby se jednalo o nemoc z povolání? Jak správně postupovat? Když jsem už dal v závodě vědět, že mám zdravotní problémy. Vlivem špatného prostředí. Hluchota na pravé ucho. Alergie na prach. Pracuji v hlučném a prašném prostředí - práce kategorie 2. Již jsem objednán na vyšetření - pracovní lékařství - zda se jedná o nemoc z povolání. Do zaměstnání jsem nastoupil po škole, a úplně zdravý. Jak správně postupovat? Když by to bylo potvrzené jako nemoc z povolání musí závodní doktorka vypsat nový posudek? Děkuji, Valdemar

Odpověď:

V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohody podle § 52 písm. e) zákoníku práce nárok na vyplacení odstupného nevzniká. Výpovědní doba podle zákoníku práce je dvouměsíční a začíná běžet první den měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď dána. Výpovědní dobu je možné zkrátit dohodou.
V případě, že Vám bude následně uznána nemoc z povolání, vznikne Vám nárok na všechny typy odškodnění související s nemocí z povolání. A to bez ohledu na to, že pracovní poměr skončil. Odpovědnost zaměstnavatele trvá. Sám ale nic vyplácet nebude, je nutné nárok u něj uplatnit.
Ani po uznání nemoci z povolání se nebude měnit výpovědní důvod, tedy ani původní posudek.
Nárok na výplatu renty však budete mít i zpětně.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Podepsání dohody o ukončení pracovního poměru - má zaměstnanec nárok na odstupné?
Dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným
Nemoc z povolání a nárok na rentu od zaměstnavatele

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.