Pracovní právo

Chtěla bych dát výpověď z pracovního poměru z důvodu zdravotních potíží ze stresu v zaměstnání. Pokud bych nastoupila asi 15 dní před koncem dvouměsíční výpovědní lhůty na pracovní neschopnost a ta pokračovala i po ukončení pracovního poměru, z čeho by se vypočítávala výše nemocenské dávky? A mám nárok 1x v týdnu na 1/2 dne na hledání zaměstnání?   Děkuji, Eva

Podepsal jsem smlouvu, že nastoupím do pracovního poměru od 1.8.2019. Dohodli jsme se, že to bude bez zkušební doby. Teď jsem ale dostal nabídku do jiné práce a rád bych šel tam. Můžete mi prosím pomoci, jak postupovat?
Děkuji, Radek.

2013 jsem měl pracovní úraz ruky. Po ukončení dočasné pracovní neschopnosti DPN (1,5 roku) jsem byl zaměstnavatelem jednorázově odškodněn dle kolektivní smlouvy. Nyní jsem 04-06/2019 v PN, mám to vedený jako pracovní úraz, neboť mám velké bolesti ruky. Vše je uvedeno v lékařských zprávách. Pokud bych chtěl odejít ze současného zaměstnání ze zdravotních důvodů, jak bych měl napsat výpověď a měl bych nárok na odstupné mzdy?

Pracuji ve společnosti O2 Czech Republic, a. s. na prodejně jako konzultant (prodejce). Při vstupu do zaměstnání jsem musel vzhledem k práci se zbožím a penězi podepsat hmotnou zodpovědnost. S tím nikdy nebyl problém až do doby, kdy byl do našeho týmu přijat člověk v exekuci. Upozorňoval jsem na to telefonicky svého nadřízeného a ten mě ujistil, že je vše v pořádku a nemám z toho mít strach.

Pracuji jako koordinátor asistenční služby a na základě stížnosti klienta jsem dostala v dubnu 2019 vytýkací dopis spolu s akčním plánem. Upozornila jsem zaměstnavatele na fakt, že na základě akčního plánu mne může vyhodit kdykoli, protože je ve své podstatě nesplnitelný. Akční plán končil k 31.5.2019. Dne 19.6.2019 mi bylo sděleno, že jsem jednou udělala chybu a kvůli tomu, že jsem přeslechla v hovoru jednu větu klienta.

Mám hlavní pracovní poměr u svého zaměstnavatele, chtěl bych provozovat e-shop který dokáže generovat jen pár stovek (ev. tisíc) Kč měsičně. Rád bych to měl jako vedlejší zdroj příjmu pro mě. Je mi jasné že si musím založit nějakou živnost. Kolik to bude stát měsíčně, když mám HPP? A jak se postupuje? Děkuji.

Náš zaměstnavatel koupil za deset milionů korun program pro systém docházky, který i po 2 letech příprav absolutně nefunguje. Vyhazuje chyby a píše téměř na každou směnu, že neodpovídá zákoníku práce. Problém je v nastavení zakoupeného programu. zaměstnavatel to ovšem vehementně popírá a požaduje změnit směny.

06/2018-06/209 jsem pracoval u zaměstnavatele na pozici skladníka. V únoru 2019 jsem nastoupil na rekvalifikaci obsluhy cnc centra. Rekvalifikace byla placená přes dotaci. Bohužel jsem v práci nastoupil na úplně jiný systém a technologií než jsem dělal na kurzu a proto jsem se rozhodl dát výpověď. Zaměstnavatel mi nyní vyhrožuje, že po mě bude požadovat 15% z částky rekvalifikace.

Pracuji jako učitelka anglického jazyka na gymnáziu a ředitel mi oznámil, že mi sníží pracovní úvazek. Bohužel mi ho snížil již dva předešlé roky a to nejprve na 19 a pak na 16 hodin a já jsem to v dobré víře, že mi úvazek opět navýší na plný, tj. 21 hodin, podepsala. Ovšem nyní mi úvazek chce snížit na 15 hodin s odůvodněním, že se přihlásilo málo dětí a tudíž je málo hodin pro všechny angličtináře (otevře jen 4 třídy namísto 5).

Zaměstnavatel mé manželky ji vystavil pro Úřad práce potvrzení o výši mého průměrného měsíčního výdělku, které je několikanásobně nižší než příjmy, které ji byly vypláceny. Z tohoto důvodu ji hrozí razantní snížení podpory. Posílám níže konkrétní údaje i zdůvodnění zaměstnavatele, které dodal na výzvu Úřadu práce, jenž mu písmeně sdělil své pochybnosti o správnosti jeho výpočtu. Registraci uchazeče o zaměstnání z počátku února 2019 předcházely tyto pracovní smlouvy se stejným zaměstnavatelem.