Pracovní právo

Prosím o radu ve věci zaměstnance, který v aktuálním pracovním týmu odvádí dobrou práci, avšak lidsky do týmu zcela nezapadá a nabourává jeho chod a výkon. Má kvality, pro které bych jej chtěl převést na jinou pracovní pozici mimo tento tým. Věřím, že v nové pozici odvede práci dobrou a původnímu týmu se uleví.

Pracuji v potravinách, bohužel jsem byla obviněna, že mě nebo mojí kolegyni prošlo 17 kusů masa bez zaplacení pokladnou. Musela jsem zaplatit 1.701 Kč. Jednalo se o objednávky pro tábor. Já mám ale doklady, že maso zaplaceno bylo. Všechny účtenky, kdy nakupovali kuřecí maso mám doložené a vím, že jsem v tomto směru nepochybila a věřím, že ani kolegyně ne.

Chtěla bych se prosím zeptat a požádat o radu. U bývalého zaměstnavatele jsem podepsala převzetí klíče od kanceláře, ale žádnou hmotnou zodpovědnost. A bývalý zaměstnavatel mi teď z poslední výplaty chce strhnout 10.000 Kč, protože jsem jsem k mé smůle klíč ztratila.

Mám chybu v zápočtovém listu ohledně údaje o vzdělání. Je potřeba řešit to s bývalým zaměstnavatelem a znovu ho nechat vystavit mi nový nebo se předělávat nemusí a pouze upozornit nového zaměstnavatele? Děkuji.

Od 18.3.2019 pracuji za nemocnou kolegyni. Zaměstnavatel se mnou neuzavřel žádnou písemnou dohodu o tom, že budu dělat 1/2 její práce po dobu její nemoci. Nějak se to předpokládalo. Vedu si docházku sama a ručně. Nyní bych jí měla plně zastupovat. V náplni práce nic takového nemám.

Od podzimu 2017 jsem čerpala rodičovskou dovolenou, tedy RD se synem. Tomu byly na jaře 2019 dva roky, já tou dobou již těhotná. Během měsíce června 2019 jsem měla dočerpat peníze z rodičovské dovolené - od 1.6.2019 jsem dostala od svého gynekologa vystavenou nemocenskou (která by tedy měla teoreticky trvat přibližně do září 2019 - nástup na mateřskou s dalším miminkem).

7/2018 jsem nastoupila do nového zaměstnání (mého prvního) v Praze. Podepsala jsem smlouvu a po pár měsících má zaměstnavatelka po mne vyžadovala, ať podepíšu dodatek ke smlouvě, ve které je uvedeno, že mne bude posílat na různá školení a moje osobní proškolení pro zvýšení mojí kvalifikace (jsem kadeřnice).

16.4.2019 mi byl ukončen pracovní poměr, kdy pracovní smlouva byla na dobu určitou a nebyla dále prodloužena. Zaměstnavatel mi předal veškeré dokumenty a výplatní pásku za březen 2019 proti podpisu a vše bylo v pořádku. 07/2019 mi přišel od zaměstnavatele dopis o přečerpání dovolené a opravená výplatní páska za březen 2019 s tím, že mám vrátit peníze.

Mám u zaměstnavatele jakožto zdravotní sestra pracovní smlouvu na celý úvazek na částku 25 000 Kč. Zároveň mám s ním uzavřenu DPP na 10 000 Kč za každý měsíc vykonané práce. V červenci jsem byla po letech na neschopence, vrátila jsem se 17. 07.2019, tudíž jsem odpracovala do konce měsíce 11 dní. Zaměstnavatel mi samozřejmě ze Smlouvy zkrátil mzdu za nemocenskou, ale zároveň mi zkrátil i DPP (z 8 500 čistého, - na 5 000, - čistého)

Mám dotaz ohledně rozvázání pracovniho poměru. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou. 30.7.2019 mi zaměstnavatel sdělil, že musí snížit počty o dva zaměstnance. A byla jsem vybrána právě já. Ale pouze z toho důvodu, že mohu odejít do starobního důchodu. Já ale chtěla pracovat dále a i když se mi dřive moje vedoucí ptala, zda budu dále pracovat, tak jsem ji to potvrdila. Nyní je ale vše jinak. Já to vidím jako diskriminaci, jiný důvod zaměstnavatel nemá. Mohu se nějak bránit? Děkuji za odpověď. Děkuji, Tomková.