Pracovní právo

Prosím o právní radu ohledně ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dohodou. Jsem zaměstnaná u větší společnosti. V poslední době (asi půl roku) dochází ke změnám na mém pracovišti. Pracovní náplní je pomoc zákazníkům s jejich požadavky na call centru. Součástí pracovní smlouvy je i však cenové porovnání, které předáváme na prodejní tým /předávky.

Výpovědní lhůta v případě výpovědi dle §52 písm. e) : chtěla jsem se zeptat na mzdové nároky zaměstnance od okamžiku, kdy nemůže pro svoji zdravotní nezpůsobilost konat práci, do doby skončení pracovního poměru (2 měsíční výpovědní lhůta). Po tuto dobu zaměstnavatel nemůže připustit, aby zaměstnanec konal zakázané práce a jiné práce pro něj nemá (§103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce), a podle mého názoru není splněna ani podmínka §208 zákoníku práce (nejedná se o překážku na straně zaměstnavatele, ale o překážku na straně zaměstnance).

Ukončila jsem pracovní poměr poslední den zkušební doby. Druhý den jsem nastoupila na nemocenskou, tedy dočasnou pracovní neschopnost, DPN. Kdo mi pláti prvních 14 dní? Nemám v tom žádnou zkušenost a zaměstnavatel prý nemá povinnost uži jo platit. Můžete mi prosím poradit? Děkuji, Hana

Do konce 2/2019 jsem byla zaměstnána jako asistentka nákupního oddělení, mj. jsem i objednávala zboží u dodavatelů. Asi měsíc po skončení výpovědní lhůty (4/2019) jsem byla kontaktována bývalým nadřízeným, že jsem v průběhu zaměstnaneckého poměru objednala víc zboží, než jsem měla (než firma využije, prodá).

Jsme zaměstnání na hlavní pracovní poměr HPP přes úřad práce ÚP na obci. Jako náplň práce - úklid veřejného prostranství. Jsme tam od září 2018, dělali jsme těžkou práci. Ta skončila a staly jsme se obětí šikany. Třeba jsme šly sekat hřbitov, pak druhý den po nás vystartovala, že neumíme kolem sebe a byly tam i sprostě slova a že máme sekat vše - i to co se nikdy nesekalo. My jsme nové a nevíme co se kde má sekat a nikdo nám nic neřekl, nezaškolil nás o rozsahu sekání travního porosu.

2004-2019 pracuji na pozici vedoucí školní jídelny. Vedu tým 3 kuchařek, zajišťuji celý provoz. Probírám příspěvek za vedení.
Po celou dobu mého zaměstnání není na mojí pozici zajištěna zastupitelnost. Pokud jsem onemocněla (cca 1x za 2 roky), vždy jsem se snažila marodit co nejkratší dobu, pokud to bylo možné dojižděla jsem v době PN do zaměstnání zajišťovat tzv. "životní funkce" jídelny. Pokud nebylo možné dojíždět, pracovala jsem z domova.

V ČR mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, v současnosti jsem čtvrtý rok na rodičovské dovolené – čerpám roční neplacené volno. Plánujeme druhé těhotenství a v době, kdy mám nařízeno po dočerpání volna nastoupit (srpen 2019), bych už mohla být těhotná (ovšem také nemusela). Jelikož je moje práce psychicky náročná, nerada by se již do práce vracela a nevím, jak situaci vyřešit. Jaké jsou moje možnosti?

Do zaměstnání jsem nastoupil 1.12.2017 na smlouvu na dobu určitou, přesněji na rok. 1.12.2018 jsem dostal novou smlouvu, opět na rok. Nyní mi běží výpovědní doba s termínem 31.5. Výpověď je ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů. Chtěl jsem se tedy zeptat, jestli mám nárok na odstupné, popřípadě ve výši kolika platů? Počítá se to tak, že pracuji u zaměstnavatele skoro rok a půl nebo jenom ta půlka na druhé smlouvě? Děkuji, Tomáš

Podepsal jsem u zaměstnavatele konkurenční doložku. Na internetu jsem se dočetl, že pokud není určeno odstupné za to, že bych chtěl pracovat na místech, které mi konkurenční doložka zakazuje, tak je tato konkurenční doložka neplatná a zaměstnanec ji nemusí dodržovat. Jak je to prosím ve skutečnosti?
Děkuji, Petr

23.5.2019 jsem od zaměstnavatele obdržel doporučený dopis, ve věci náhrady škody, kterou jsem způsobil na svém pracovišti poslední den těsně před odchodem z pracoviště. V závěru dopisu mi zaměstnavatel sděluje, že očekává moji odpověď nejpozději do 7.6.2019. Na to, abych shromáždil fakta k svému vyjádření potřebuji delší dobu, než je výše zmíněné datum. Dotaz: Jaká je nejzazší lhůta pro moji písemnou odpověď?   Děkuji, Bivoj