Pracovní právo

Pracovní smlouvu mám na 40 hod. týdně, nepravidelná pracovní doba 12 hod. směny s proplácením přestávek, neboť nelze opustit pracoviště. Pracovní doba plánována krátký, dlouhý týden. Během dvou týdnů 84 hodin. V průměru měsíčně 8 hod. navíc, v některých měsících 16 nebo i 36.

Od 01/2018 pracuji u firmy jako řidič dodávkového vozidla. 3.9.2019 mi domů osobně donesl šéf firmy (celkem 2 zaměstnanci) Dohodu o rozvázání pracovního poměru - pro opakované porušení pracovních postupů. Jelikož si nejsem ničeho vědom, natož opakovaně (nikdy jsem nedostal žádnou ani ústní ani písemnou výtku), tuto Dohodu jsem nepodepsal.

Byl jsem obviněn z krádeže. Byl jsem zaměstnán v prodejně Jysk. Poslední den zkušební doby jsme dal ale výpověď. Byl jsem zde nespokojený a našel jsem si práci blíže k domovu. Skončil jsem tedy 31.8.2019, psáno ve výpovědi bylo k 2.9.2019. No, ale v úterý 10.9.019 jsem si četl email, obvolal povolané lidi, a zjistil jsem, že mě a kolegyni (co tam pracuje už roky), chtějí udat (podat trestní oznámení za krádež) za ukradenou částku peněz, denní výdělek, který jsme s kolegyní (vedoucí směny) večer přepočítali a řádně zapsali, podepisovali, kontrolovali a házeli do trezoru.

Potřebuji vědět, zda jsou platné všechny dokumenty, prac. smlouvy apod. , které podepíše ředitelka školy v době své pracovní neschopnosti. Děkuji. Eva.

Po 21.9.2019 mi bude předána výpověď z organizačních důvodů a mě se nelíbí postup, jakým mi to bylo předčasně oznámeno. Jsme jedna pobočka, která sídlí ve dvou městech. Ředitele jsem měla doposud u sebe, ale bohužel se vedení změnilo a nový ředitel bude sídlit na pobočce druhé. To je 80 km daleko.

Ve firmě, kde pracuji, působí odbory a na základě kolektivní smlouvy jsou všem zaměstnancům poskytovány benefity. Mimo jiné i flexi passy a příspěvky na volnočasové aktivity dětí. 2019 se v kolektivní smlouvě objevila větička u těchto dvou benefitů, že se netýkají zaměstnanců na mateřské dovolené a rodičovské dovolené.

Dostala jsem se do velmi těžké situace v zaměstnání. Pracuji jako účetní, ale pracovní smlouvu mám u svého zaměstnavatele. Ten mě po dohodě propůjčil na výpomoc do fotbalového klubu jako účetní. Nic jsme nepodepsali. Teď jsem svou nevšimností odeslala nechtěně platbu na podvodný účet.

Mám pracovní smlouvu na jeden rok s tříměsíční zkušební dobou. Pracovní smlouva započala 14.6.2019 a tedy zkušební doba skončila v sobotu 14.9.2019. Od pondělí 16.9.2019 mám dočasnou pracovní neschopnost DPN. Zaměstnavateli jsem v úterý 17.9.2019 poslal neschopenku a ten mi sdělil, že mi pracovní poměr chce ukončit k pátku 13.9.2019, kdy jsem byl ještě ve zkušební době.

24.5.2019 se mi stal v práci úraz, po pádu jsem si vykloubila rameno a zpřetrhala šlachy v rameni, byla jsem s tím na operaci. Nyní jsem v dočasné pracovní neschopnosti DPN, chodím na rehabilitace a v půlce září 2019 mám jít na kontrolu na ortopedii. V práci jsem mezitím dala dvouměsíční výpověd, neboť jsem se obávala že po skončení pracovní neschopnosti, by mi ji zaměstnavatel okamžitou nemusel dát.

Zaměstnavatel tvrdí, že následující text v pracovní smlouvě není konkurenční doložka a že tedy za ni nenáleží kompenzace dle zákona. Má zaměstnavatel pravdu? Text ve smlouvě: