Pracovní právo

Pátým měsícem jsem v pracovní neschopnosti. Pobírám důchod 1. stupně a můj zdravotní stav mi neumožňuje se v současné době vrátit na původní pracovní pozici. Proto chci po ukončení pracovní neschopnosti okamžitě ukončit pracovní poměr dle § 56 odst. 1 a). Jak mám v tomto případě postupovat? Vím, že je nutný posudek poskytovatele pracovně-lékařských služeb.

Je prosím možné a legální, aby se např. z důvodu velmi nízké poptávky po službách zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli, že ve dnech extrémně nízké poptávky, kdy zaměstnanec nechce, aby mu byla zaměstnavatelem nařízena nevyčerpaná část dovolené, protože si ji chce "vybrat" dle vlastního uvážení (např. v letních měsících) mu bylo uděleno neplacené volno? Díky a hezký den!

Syn dnes (19.04.2024) podepsal výpověď dohodou k 31.3.2024 bez nároku na odstupné na základě toho, že mu personalistka sdělila, že stejně jinou možnost nemá. Jedná se o firmu zaměstnávající především Ukrajince, ale u něj se protlačila řádná smlouva na HPP a pracoval tam necelé 2 roky. Lze se proti tomu bránit? A jaké jsou šance? Děkuji.

Pracuji v nepravidelném provozu 12 hod. směny. Zaměstnavatel mi proplácí 11,5 hod a 0,5 hod je neplacená pauza. Když mám dovolenou, počítá mi ovšem 12 hod za vybraný den. Je toto správně? Neměl by na den dovolené počítat 11,5 hod, když směna je počítána za 11,5 hod? Děkuji za odpověď.

Mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou. Od 15.8.2023 jsem zaměstnaná u firmy. Dne 12.3.2024 přijela paní manažerka s tím že se pobočka uzavírá a drsným způsobem mě nutila podepsat výpověď dohodou! To jsem odmítla s tím, že si chci minimálně papír přečíst v klidu doma. To mi samozřejmě odmítla.

Pracuji ve velké nemocnici (Všeobecná fakultní v Praze) na DPČ. Spolu se změnami legislativy mi přibyly některé administrativní povinnosti, o kterých jsem byl informován nadřízeným a které plním. Po dvou měsících se ale ukázalo, že mi přibyla i povinnost používat evidenci docházky (píchačky), která pro mě zásadně mění podmínky práce.

V roce 1982 jsem dokončila nástavbové studium, obor ženská sestra složením maturitní zkoušky. Od 1.8.1982 do 31.7. 2019 jsem pracovala na porodnici, gynekologii a IVF centru. Od 1.8.2019 jsem nastoupila na ambulanci neurologie (v příspěvkové organizaci - poliklinika), kde mi byl vyměřen platový stupeň 12, třída 9. Nyní se zjistilo, že od 1.1.2023 jsem měla být zařazena do třídy 10.

V září roku 2022 jsem nastoupila jako zástup za mateřskou dovolenou na pozici učitelky v mateřské škole. Ve smlouvě mám přesně napsané jméno učitelky, kterou zastupuji. Smlouvu mi vždy po roce prodlužovali až doteď, kdy mi ji prodloužit nechtějí z důvodu návratu JINÉ učitelky než je psáno ve smlouvě z mateřské dovolené.

Naše zaměstnankyně (invalidní důchodce), dostala výpověď dle §52 písm. e) k 31.1.2023. Výpověď podepsala 22.11.2022 a bylo ji následně nařízeno vyčerpání dovolené a pak nastaly překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnankyně 24.1.2023, onemocněla a nemoc ukončila 30.11.2023. Od 1.12.2023, ji byl přiznán předčasný starobní důchod.

2024 mi končí šestileté období a zřizovatel zřejmě vyhlásí výběrové řízení. Co se stane, když se do výběrového řízení nepřihlásím, vyhraje jiný účastník, práci na jiné pozici nepřijmu. Bude se na mě vztahovat rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost i s odstupným 3 platů? Mé jmenování končí 31.7.2024 a v letošním roce mi bude 60 let. Pro mé odvolání není žádný podnět, ale zřizovatel se rozhodl, že konkurzy vyhlásí tam, kde se to dá. Moc děkuji! Milena.