Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Jestli dotaz správně chápu, byl Vám díky zařazení do vyšší třídy vyplacen vyšší plat, než Vám náležel. Podle § 331 zákoníku práce platí, že vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.
V první řadě je tedy třeba uvést, že vracení nesprávně vyplaceného platu není automatické, v tomto případě musí bezdůvodné obohacení zaměstnanec vydat zaměstnavateli, jen jestliže věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, přijal-li však plnění v „dobré víře“ (protože nevěděl a ani nemohl z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené), smí si je ponechat.
Pokud jde o pokrácení praxe při zařazování do platového stupně, platí, že kritériem pro zařazení zaměstnance do platového stupně je doba praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru je výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. Dobu praxe v oboru započte zaměstnavatel v plném rozsahu. Dobu jiné praxe započte zaměstnavatel podle míry jejího využití pro výkon požadované práce. Míra zápočtu nesmí překročit 2/3 jiné praxe.
Záleží tedy na posouzení zaměstnavatelem, zda Vaše praxe spadá do do požadovaného oboru či nikoli. krácení je však při splnění výše uvedených podmínek možné.