Pracovní právo

Podepsala jsem v červenci 2024 zatím návrh zaměstnavatele na prodloužení pracovní smlouvy z doby určité (do 31.7.2024) na dobu neurčitou (od 1.8.2024). Nyní chci ale pracovní poměr ukončit k 31.7.2024. Je to možné, když jsem zatím podepsala jen návrh, který bude schvalovat vyšší vedení a nemám toto prodloužení zatím mnou podepsané v žádném dodatku? Děkuji.

Po mateřské dovolené, která mi skončila 10/2023, jsem se zpět vrátila, z původního zkráceného úvazku, na poloviční úvazek. Pobírám klasicky rodičovský příspěvek a k tomu pracuji u původního zaměstnavatele na poloviční úvazek.  

Se zaměstnavatelem jsem se domluvila na smluvním odstupném - za mnoho let práce u něho. Bohužel můj zdravotní stav mi neumožňuje dále vykonávat danou práci. Podepsali jsme dohodu o smluvním odstupném, kde je psáno:   Smluvní odstupné ve výši 300.000 Kč bude vyplaceno na účet. Domnívala jsem se, že mi tedy přijde na účet 300.000 Kč, ale na účet mi přišly jen peníze po zdanění a po odvedení pojištění.

Chci se zeptat zda a za jakých podmínek jsou možné 24 hodinové směny? Jsme kolektiv 5 zaměstnanců a všichni bychom je velmi ocenili. Pracujeme v sociální službě (azylový dům) s provozem 24/7. Zaměstnavatel by nám i rád vyhověl, ale tvrdí, že je to nezákonné. Víme, ale že někde (zdravotnictví, policie...) to jde. Šlo by napsat něco jako smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že tento typ služeb (24h.) vyžadujeme?

21.5.2024 jsem od nového vedoucího obdržela vytýkací dopis kvůli editaci v docházkovém systému (vedu ho pro 27 lidí). Dne 23.4.2024 si mne vedoucí pozval do své kanceláře. Tento problém jsme probírali. Říkal, že je nový a chce nastavit nová pravidla. Prý tohle již nechce řešit. Nechal se slyšet, že za tím uděláme čáru a pojedeme nanovo.

Byl jsem u lékaře. Řekl jsem mu, že se mi stal pracovní úraz Jde o naražená žebra. Nastínil jsem, že to nechci hlásit a mít jen normální nemocenskou (DPN). Dnes (29.06.2024) jsem už 11. den na nemocenské (DPN) a zjistil jsem, že mám ve schránce dopis, kde byl papír o vyplnění, záznam o úraze. Musím ho vyplnit? Nechci ho vyplňovat a nechci mít hlášený pracovní úraz (v práci jsem nic nehlásil a ten dopis mi poslal zaměstnavatel). Děkuji za odpověď.

Od roku 2017 pracuji jako vedoucí vychovatelka na ZŠ (10. platová třída) a smlouvu mám již na neurčito. Nyní se mám vracet po rodičovské dovolené (3 roky) zpět a bylo mi zaměstnavatelem nabídnuto místo pouze vychovatelky (9. platová třída) a tím pádem i nižší mzda. Vím, že nemusí po rodičovské dovolené držet pozici, ale může mi i změnit platovou třídu? A pokud nebudu souhlasit s novou nabídkou, mám právo na odstupné? Chtěla bych vědět, jaké mám možnosti. Děkuji.

Jsem zaměstnaná jako učitelka střední škole, na úvazek 0,71. Jeden týden chodím do práce dva dny, jeden týden tři dny. První dva roky jsem měla smlouvu na dobu určitou. 3.11.2023 se mnou uzavřel zaměstnavatel smlouvu na neurčito. Během tří let mě několikrát zvýšili úvazek s mým souhlasem. Letos (2024) mě informovali, že od nového školního roku musím vzít celý úvazek a pokud ne, nahradí mě někým jiným.

Učím 5. rokem na soukromé střední škole. Mám vystudovaného bakaláře ekonomického směru a k tomu studium pedagogiky podle paragrafu 22 odst. 1 písm. a) zákona č. 563/2004 Sb. Může mi dát ředitelka výpověď z důvodu nedostatečné kvalifikace nebo kvůli tomu, že nemám magisterský titul? Pokud ano, mám nárok na odstupné a dvouměsíční výpovědní lhůtu?

Jsem zaměstnán na pozici z nepřetržitým provozem, denní/noční 12,5 hod. směny, aktuálně jsem ve výpovědní lhůtě (mnou podána výpověď v dubnu, tudíž k 30.6. z firmy odcházím). Vzhledem k tomu, že má zaměstnavatel nepřetržitý podstav zaměstnanců, který řeší přesčasy ostatních zaměstnanců, vznikne mi za druhý kvartál (duben, květen, červen) 65,25 hodin odpracovaného přesčasu (= 5 celých směny).