Stránka pojednává o podmínkách při výkonu zaměstnání u osob, které nedovršily 18 let.
Pracovní podmínky mladistvých
- Zaměstnavatelé mohou mladistvé zaměstnávat pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a duševnímu vývoji.
- Mladiství nesmí vykonávat noční práci a práci přesčas.
- Mladiství nesmí vykonávat práce, které jsou pro ně s ohledem na jejich věk nepřiměřené, nebezpečné, nebo ohrožují jejich zdraví.
- Zaměstnavatelé nesmí mladistvé zaměstnávat pracemi, při kterých hrozí zvýšené nebezpečí úrazu, nebo při nichž by mohli ohrozit ostatní pracovníky.
- Zaměstnavatel musí vést seznam mladistvých, kteří jsou u něj zaměstnáni. U každého mladistvého zaměstnance musí být uveden i druh práce, kterou vykonává.
- Zaměstnavatel musí na své náklady nechat mladistvého vyšetřit lékařem před vznikem pracovního poměru, před převedením na jinou práci a pravidelně během trvání pracovní hopoměru, nejméně však jednou ročně.
- Při ukládání pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci se musí zaměstnavatel řídit tímto lékařským posudkem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment