Jak může zaměstnavatel zaměstnanci krátit dovolenou a o kolik dní v roce

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty; Zveřejněno: 7. březen 2010; Zobrazení: 2925

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Text pojednává o krácení dovolené (podle §223 zákoníku práce). Odpovídá na otázku o kolik dní je možné dovolenou krátit za neomlouvenou absenci a jak je to např. v situaci, kdy jsou zameškané v práci jen části směny.

Zaměstnavatel může zaměstnanci zkrátit dovolenou za zmeškané pracovní dny (pracovní směny) - tedy za absenci v práci.
Dovolenou v jednom kalendářním roce lze krátit pouze z důvodů, které v tomto roce vznikly.
Za neomluveně zmeškaný pracovní den (směnu) může zaměstnavatel zaměstnanci zkrátit dovolenou o 1 až 3 dny.
Pokud zaměstnanec zmešká kratší části pracovního dne, mohou se tyto zmeškané části sčítat.
Při krácení dovolené musí být zaměstnanci poskytnuta dovolená nejméně 2 týdny v daném kalendářním roce, trval-li pracovní poměr po celý tento rok.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.