Text se věnuje mzdě. Pojednává o tom, jaká může být nejnižší mzda (tzv. minimální mzda), jak a kdy se sjednává výše mzdy, kdy musí zaměstnavatel oznámit, že mění výši mzdy nebo místo jejího vyplácení. Dále zmiňuje o kolik je vyšší mzda při práci v noci, v sobotu a neděli (o víkendu) a také kdy má zaměstnanec právo na náhradní volno.
-
Za vykonanou práci náleží zaměstnanci sjednaná odměna.
-
Odměna nesmí být nižší než minimální mzda (minimální mzda je od roku 2007, stejně jako v tomto roce 8000 Kč). Pokud je mzda nižší než minimální mzda, musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci tento rozdíl.
-
Výše mzdy je sjednána v pracovní smlouvě, určuje ji kolektivní smlouva, jiná smlouva nebo vnitřní předpis či mzdový výměr.
-
Mzda musí být sjednána předem, než začne zaměstnanec svou práci vykonávat.
-
Pokud dojde ke změně mzdy, termínu nebo místu její výplaty, musí zaměstnavatel tuto změnu zaměstnanci písemně oznámit nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
-
Při práci přesčas náleží zaměstnanci mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, pokud místo příplatku nebylo dohodnuto poskytnutí náhradního volna.
-
Pokud zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci do tří měsíců za odpracovaný přesčas náhradní volno, náleží zaměstnanci za tento přesčas příplatek 25 % průměrného výdělku.
-
Za noční práci náleží zaměstnanci mzda a příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku, nestanoví -li kolektivní smlouva něco jiného.
-
Za práci v sobotu a v neděli má zaměstnanec kromě mzdy nárok na příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku.
-
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout naturální mzdu pouze s jeho souhlasem a za dohodnutých podmínek. Musí však vyplatit zaměstnanci peněžní mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment