Jak se vyhnout placení sociálního a zdravotního pojištění u brigádníka

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Sociální a zdravotní pojištění; Zveřejněno: 8. srpen 2010; Zobrazení: 7916

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Podnikám v kosmetických službách. Provozovna, provozní řád, živnostenský list na mé jméno. Prosím jaké jsou podmínky pro brigádniky, lze přijmout na brigádu nebo na dohodu 1-2 hodiny denně absolventa rekvalifikačního kurzu v oblasti manikura-pedikura bez žívnostenského listu? Absolvent má hlavní pracovní poměr v jiném oboru. Lze poskytnout garanci i jiným způsobem, nebo musí byt přihlášen i k socialním odvodům? Děkuji za odpověď, Milada

Odpověď:

Můžete s ním jedině uzavřít dohodu mimo pracovní poměr – tedy dohodu o provedení práce, je limitovaná 150 hodinami na rok, ale je bez odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Dohoda o pracovní činnosti už takhle zvýhodněná není.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.