Může zaměstnanec požadovat písemné vyrozumění o důvodu sesazení z funkce?

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 10. duben 2011; Zobrazení: 2346

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji 8 let ve firmě jako zástupce vedoucí skladu. Vedoucí skladu asi před 4 lety na tu práci nestačila tak byla ředitelem sesazena, stala se skladnicí a přišla nová vedoucí skladu. Mě, jako zástupce si ponechala. Ta původní špatně pracovala a tak ta nová ji taky chtěla propustit. Před dvěma lety se ale nějak zkamarádily. Jako zástupce jsem v době nepřítomnosti vedoucí dohlížel na ostatní skladníky a dbala na to, aby řádně pracovali. Vedoucí s tou původní dávají mě pomalu odsouvají na druhou kolej a že by ji chtěla dosadit na místo mě.

I jakoukoliv novou práci vysvětlovala pouze jí a mě ne. Nyní mi oznámila, že mě zbavuje funkce zástupce vedoucí a že na toto místo dosazuje ji. Myslím si, že toto bylo proti mně cílené a že dosáhla toho, co jsem již delší dobu pozoroval. Je takový postup možný, když jsem neporušil žádnou pracovní kázeň a jak se mám zachovat? Mám požadovat, aby mi odůvodnění předložila písemně? Děkuji, Dalibor

Odpověď:

Důvody pro odebrání funkce požadujte písemně, aspoň zjistíte důvody, příp. by se teoreticky mohlo v nich najít nějaké neoprávněné jednání zaměstnavatele (ale je to málo pravděpodobné).

Bohužel, rozhodnutí zaměstnavatele v tomto případě bude těžké zvrátit, protože se pravděpodobně nejedná o funkci, do které jste byl řádně jmenován, ale pouze o pracovní zařazení, a pokud z pracovní smlouvy nevyplývá toto zařazení, je vymáhání navrácení „funkce“ téměř nemožné.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.