Snížení pracovního úvazku navrženého zaměstnavatelem - může zaměstnanec odmítnout? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 9. březen 2019; Zobrazení: 2622

1 1 1 1 1

Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pokud mi zaměstnavatel nabídne změnu plného úvazku na poloviční, preferoval bych, kdyby mi dal raději rovnou výpověď a tříměsíční odstupné. Mohu odmítnout nabídku sníženého pracovního úvazku a mít nárok na tříměsíční odstupné? Případně prosím o radu jak mám postupovat. Již nezvládám stále nové technologie, Jsem vyhořelý a mám deprese (bez lékařského potvrzení). Děkuji, Miroslav

Odpověď:

Na Vaši otázku nelze jednoznačně odpovědět. Podstatný je důvod, pro který je Vám nabízen snížený úvazek. Za určitých okolností je možné nabídku odmítnout s následnou výpovědí ze strany zaměstnavatele, tedy s odstupným. Záleží však na konkrétních okolnostech daného případu.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Může zaměstnanec odmítnout snížení pracovního úvazku zaměstnavatelem?

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.