Dle § 34b odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, v platném znění platí: „Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu, u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. “
Na jednu stranu platí, že zákoník práce z tohoto zákazu nevylučuje případy, kdy zaměstnanec je např. na mateřské či rodičovské dovolené a uzavřel by další pracovněprávní vztah, který by vykonával. Na druhou stranu zákoník práce mluví o zákazu výkonu práce, nikoliv o zákazu uzavření nebo existence takového pracovněprávního vztahu. Na danou problematiku tedy mohou být i rozdílné názory, neboť zákon toto výslovně neřeší. Pokud bychom ale přihlédli k důvodu tohoto zákazu (obcházení ustanovení zákoníku práce o práci přesčas, nutnou dobou odpočinku mezi směnami, apod), tak bych se přikláněla k názoru, že to možné je.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment