Zrušení pracovní pozice, musí zaměstnanec docházet do práce ve výpovědní lhůtě?

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 9. říjen 2023; Zobrazení: 1657

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dne 10.12.2023 mi končí rodičovská dovolená RD. Zaměstnavatel mi oznámil, že v době, kdy jsem byla na RD, zrušil mé pracovní místo a nemá aktuálně jinou vhodnou pozici. Chtěl se dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 11.12.2023 - na dohodu jsem nepřistoupila z důvodu zcela pro mě nevýhodných podmínek.

Zaměstnavatel mi tvrdí, že musím tedy po dobu výpovědní doby docházet do zaměstnání. Proti tomu jsem se ohradila, jelikož z logiky věci mi již nemůže přidělovat práci dle mojí pracovní smlouvy (jedná se o překážky v práci na straně zaměstnavatele). Nyní mám možnost nastoupit do nového zaměstnání, ale nevím, jak vyřešit situaci s předchozím zaměstnavatelem. Budu muset nastoupit v prosinci do původního zaměstnání a tam setrvat do konce výpovědní doby?

Odpověď:

Jestliže bylo Vaše místo zrušeno a neexistuje místo s naprosto totožnými podmínkami tak, aby odpovídalo Vaší pracovní smlouvě, pak skutečně vznikly překážky na straně zaměstnavatele a Vám vzniká nárok na náhradu mzdy. Na pracoviště tedy docházet nemusíte. Přesto však bude platit povinnost podle § 304 zákoníku práce, a to zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.