Nezpůsobilost vykonávat práci - převedení na jinou práci nebo výpověď z pracovního poměru? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 21. leden 2015; Zobrazení: 2598

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Kdy lze uplatnit §52, odst. „e“ Zákoníku práce: Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: „pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost.

A kdy §41 Převedení na jinou práci: (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. Děkuji, Teodor

Odpověď:

Jsou-li splněny výše uvedené podmínky u zaměstnance (tj. dlouhodobá nezpůsobilost konat dosavadní práci stanovená poskytovatelem pracovnělékařských služeb), má zaměstnavatel na vybranou. Buď může zaměstnance převést na jinou práci, pokud takovou práci má a zaměstnance tam převést chce, nebo může takovému zaměstnanci dát rovnou výpověď. Po výpovědní dobu však takový zaměstnanec nemůže konat práci, pro kterou je dlouhodobě nezpůsobilý.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.