Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Nastoupila jsem do nové práce, která mi ale nevyhovuje. Ráda bych podala výpověď ve zkušební době. zaměstnavatel si však do pracovní smlouvy vložil informací, která to trochu komplikuje:     "... písemným oznámením druhé straně, které musí být doručeno zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit."

Pracuji jako prodavačka a pokladní - s hotovostí. Má mzda činí 92 Kč, ve smlouvě mám uvedeno, že tato mzda je také mzdou zaručenou, ale není. Ta má být 97,30. Je to malý živnostník, žádné odbory nemáme. Zaměstnavatel opakovaně upozorňován na doplacení do mzdy zaručené, ale jen plané sliby. Chci s ním ukončit pracovní poměr, mohu mu v tomto případě doručit okamžité zrušení prac. poměru z důvodu nevyplacení části mé mzdy?

Moje žena uzavřela kvalifikační dohodu o prohlubování kvalifikace a rozhodla se opustit zaměstnání před uplynutím pětiletého smluvního závazku. Zaměstnavatel si, dle našeho názoru, nárokuje větší částku, než-li mu náleží.

29. května 2019 jsem podala okamžitou výpověď ze své práce. Důvod: neplacení přesčasů atd. Šlo tam také o chování majitelky podniku - šikana, nedodržování Zákoníku práce, krádeže z její strany, zhoršení pracovních podmínek, různé hodnocení zaměstnanců, psychický nátlak atd.   Majitelka byla SMS formou informována o podání výpovědi a jejím uložení na pracoviště v předstihu, aby se stihla zařídit a neměla ušlý zisk (jednalo se o pár hodin před začátkem pracovní doby).

Chtěla bych dát výpověď z pracovního poměru z důvodu zdravotních potíží ze stresu v zaměstnání. Pokud bych nastoupila asi 15 dní před koncem dvouměsíční výpovědní lhůty na pracovní neschopnost a ta pokračovala i po ukončení pracovního poměru, z čeho by se vypočítávala výše nemocenské dávky? A mám nárok 1x v týdnu na 1/2 dne na hledání zaměstnání?   Děkuji, Eva

Prosím o právní radu ohledně ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dohodou. Jsem zaměstnaná u větší společnosti. V poslední době (asi půl roku) dochází ke změnám na mém pracovišti. Pracovní náplní je pomoc zákazníkům s jejich požadavky na call centru. Součástí pracovní smlouvy je i však cenové porovnání, které předáváme na prodejní tým /předávky.

Pracuji jako řidič VZV v jedné firmě už přes 10 let. Nyní po nás zaměstnavatel požaduje podepsání smlouvy o mlčenlivosti - tzv. NDA. Argumentuje tím, že pokud dohodu nepodepíšeme, bude to bráno jako překažka na straně zaměstnance. Díky tomu nás může propustit bez odstupného. Pokud nepodepíši dohodu o mlčenlivosti, může mě zaměstnavatel propustit bez odstupného, na které je ze zákona nárok? Díky, Tomáš

Nastoupil jsem u nového zaměstnavatele. Jsem ve zkušební době a jsem v dočasné dočasné pracovní neschopnosti DPN, která bude mít delšího trvání. Přechodil jsem Infart srce a já bych rád věděl jestli mi v této situaci může ukončit zaměstnavatel v rámci tříměsíční smluvní zkušební doby pracovní poměr pokud jsem v pracovní neschopnosti.

Zkoušel jsem předat výpověď z pracovního poměru přímo zaměstnavateli, ten ji však odmítl převzít a podepsat. Sdělil mi pouze že ji mám poslat poštou. Učinil jsem tak ještě tentýž den a odeslal doporučeně na firmu. Pošta však nemohla dopis doručit, protože zaměstnavatel vydal všem přítomným nic od České pošty, a. s. nepřebírat. Jak mám tedy tuto situaci řešit?

Po 7,5 letech mi končí rodičovská dovolená, tedy RD (3 děti) do tří let věku dítěte. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou od roku 2001, v pracovní smlouvě jako administr. pracovník. Před nástupem na první MD jsem asi osm let pracovala jako fakturantka a sklad. účetní. Než jsem nastoupila na první MD, zaměstnavatel si našel náhradu, kterou jsem zaučovala a pracuje ve firmě dodnes na stejné pozici. Jakou má pracovní smlouvu nevím.