Pracuji ve společnosti, která se teď bude přejmenovávat, mění se IČO, „majitel“ a podobně. Přechází to stylem - přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Tohle se mi povedlo zjistit. Co jsem hledal na webu, tak díky tomuto převodu nám nejsou povinni vystavit nové smlouvy a podobně. V mé aktuální smlouvě mám, že jsem technolog obrábění – to je vše, žádný detailnější popis funkce.
Zaměstnavatel mi ale začíná přidělovat i povinnosti, které jednak nejsou v odpovědnosti technologa (dle encyklopedie profesí – například navíc normování pracovišť). Navíc mi ale zaměstnavatel přiděluje povinnosti z oboru montážních operací, případně robotiky. A můj dotaz má 2 části -1. Mohu tyto povinnosti beztrestně odmítnout? 2. Může takto být vůbec postavená smlouva – bez bližší specifikace pracovní pozice? Děkuji za info.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment