Právo zaměstnance na plat, mzdu v době absolvování kurzu, školení

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 13. březen 2010; Zobrazení: 7490

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chtěla bych se zeptat: jestliže jedu na školení nebo kurz, mám právo na plat nebo je mou povinností si vybrat na tyto akce svou dovolenou? Magda

Odpověď:

Skutečnost upravuje §191 až §210 zákoníku práce, jde o překážku v práci. Příslušné znění říká, že za překážky v práci se považuje (podle §205 zákoníku práce) studium, školení nebo jiná forma přípravy, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady, stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce, jednané v pracovní smlouvě. Jde o případ, kdy zaměstnanec vykonává práci, pro kterou nemá kvalifikaci. Zaměstnavatel mu může umožnit kvalifikaci získat nebo si doplnit.

Takové studium je ovšem překážkou v práci jen tehdy, jestliže získávání kvalifikace je v souladu s potřebami zaměstnavatele. Jestliže získávaná kvalifikace v souladu s potřebami zaměstnavatele není, jedná se o soukromou záležitost zaměstnance a volno potřebné ke studiu nelze posuzovat jako překážku v práci. Zaměstnanec je může čerpat v rámci řádné dovolené na zotavenou nebo jako volno bez náhrady mzdy (neplacené volno, neplacená dovolená) na základě dohody se zaměstnavatelem.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.