Vrácení odstupného, kdy musí zaměstnanec vrátit odstupné podle zákoníku práce

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 10. březen 2010; Zobrazení: 12446

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Byl jsem propuštěn pro nadbytečnost (z organizačních důvodů), dostal jsem odstupné. Zaměstnavatel mne ale později potřeboval a podepsal se mnou smlouvu o pracovní činnosti. Žádá po mě, abych vrátil část odstupného. Má na to právo? Matouš

Odpověď:

Ano, zaměstnavatel na to právo má.

Platí, že pokud bude zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat pro stejného zaměstnavatele práce v některém z pracovněprávních vztahů (patří sem i práce na základě dohody o pracovní činnosti) před uplynutím doby určené podle násobků průměrných výdělků, z nichž je odvozena výše odstupného, je povinen zaměstnavateli vráti odstupné nebo jeho poměrnou část.

Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby, za kterou bylo vyplaceno odstupné (§68 zákoníku práce).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.