Může zaměstnanec požadovat po zaměstnavateli výplatu mzdy jinak než na účet u banky

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 10. březen 2010; Zobrazení: 7960

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel mi odmítá vyplatit mzdu jiným způsobem než na účet. Musel bych si kvůli tomu v bance zřídit účet. Já chci ale peníze složenkou nebo přímo z pokladny. Musím se podvolit a nechat si posílat peníze na účet? Jak to vidí zákony a paragrafy? Alois

Odpověď:

Platí skutečnost, že jen na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy, popř. jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance (např. při náhadě škody) po provedení případných srážek ze mzdy (záloha na daň z příjmů, pojistné za zdravotní pojištění, pojistné na sociální pojištění) poukázat částku určenou zaměstnancem na jeden účet zaměstnance u banky a to nejpozději v termínu výplaty mzdy (§143 zákoníku práce).

Zamětnavatel poukazuje určenou částku na svůj náklad a nebezpečí.

V žádném případě nemůže zaměstnavatel zaměstnance nutit ke zřízení účtu!

Mzda se poskytuje na jeden účet, zaměstnanec nemá právo na to, aby zaměstnavatel poukazoval mzdu na několik zaměstnancových účtů. Mohou se na tom však dohodnout.
Pak ale musí zaměstnanec hradit zaměstnavateli náklady spojené s poukázáním části mzdy na druhý a další účet ( např. bankovní poplatky za příkaz k úhradě).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.