Zjistil jsem, že zaměstnavatel mi strhl osobní ohodnocení kvůli čerpání řádné dovolené, aniž by mě o tom informoval. Zjistil jsem až z výplatní pásky. Lze to takto provádět? Děkuji za odpověď. Řehoř.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Snížení, stržení osobního ohodnocení kvůli dovolené - může to udělat zaměstnavatel?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 454
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pro odpověď je důležité, zda pracujete v soukromém sektoru (odměňování mzdou) nebo ve veřejném sektoru (odměňování platem).
V soukromém sektoru není osobní ohodnocení nijak upraveno zákonem a ani judikatura k tomu příliš nevyjadřuje.
Ve veřejném sektoru je osobní ohodnocení upraveno § 131 zákoníku práce. Toto ustanovení bylo před krátkou dobou novelizováno, takže také umožňuje větší zásahy.
Nicméně postup zaměstnavatele při nakládání s osobním ohodnocením nesmí být diskriminační, zaměstnavatel musí přistupovat ke všem zaměstnancům stejně.
Řádná dovolená je navíc zákonem uznaná překážka v práci a její čerpání dle mého názoru nelze takto sankcionovat.
Doporučuji proto obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www. suip.cz).
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment