Zaměstnavatel nevyplatil pohyblivou složku mzdy stanovenou ve mzdovém výměru - jak postupovat? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 30. prosinec 2019; Zobrazení: 1735

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Můj mzdový výměr se skládá ze základní a pohyblivé složky. Pohyblivá složka je stanovena "dle provedené práce a dosažených výsledků, tato složka bude vyplácena měsíčně." Pohyblivá složka mi nebyla vyplacena v měsíci 10/2019. Mám na ni nárok dle Zákoníku práce? Zaměstnavatel mě vytkl nějaké povinnosti pouze ústně a pak mi tuto pohyblivou složku nevyplatil.

S tím, že až bude provedena náprava bude mi tato pohyblivá složka doplacena. Má na to nárok? Mohu se nějak bránit, dle ZK? Či co musí zaměstnavatel před tímto krokem udělat? Děkuji Zita.

Odpověď:

Záleží na znění celého mzdového výměru. Pokud by bylo uvedeno, že složka bude vyplácena měsíčně a zároveň je uveden rozsah od 0 Kč do určité výše, pohyblivá složka být vyplacena nemusí. Pokud by bylo pouze uvedeno, že bude měsíčně vyplacena pohyblivá složka v určité výši, stává se nárokovou složkou mzdy.
Podstatné je však kompletní znění mzdového výměru. Zda v něm např. není uvedeno, že složka bude vyplácena měsíčně podle rozhodnutí nadřízeného atd.
Bez znalosti tohoto dokumentu a případně vnitřních předpisů, nelze dát jednoznačnou odpověď.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.