Neproplacení příplatku za přesčasy z důvodu výpovědi před koncem vyrovnávacího období - jde o diskriminaci a šikanu zaměstnance? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 20. duben 2019; Zobrazení: 1522

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji ve firmě, kde máme půl roční vyrovnávací období. Nyní od 1.1. do 30.6. K 1.3. jsem dala výpověď a začala mi běžet dvouměsíční výpovědní lhůta, takže končím k 30.4. Za tyto čtyři měsíce mám udělaných cca 50 hodin přesčasů. Firma mi nyní ale odmítá zaplatit 25% příplatek za přesčasy, jelikož jsem ukončila PP před koncem vyrovnávacího období, tedy o dva měsíce dříve. Chci se zeptat zda je to tak možné nebo mi firma musí těch 25% z 50 hodin přesčasů i přesto zaplatit. Děkuji, Ivana

Odpověď:

Zaměstnavatel má povinnost tyto hodiny proplatit jako přesčasové. Pokud ke dni skončení pracovního poměru zaměstnanec odpracoval v rámci směn větší rozsah pracovní doby, než kolik v průměru činí celková stanovená týdenní pracovní doba připadající na dané kratší období (do ukončení pracovního poměru před koncem vyrovnávacího období), je nutné tuto odpracovanou dobu považovat za práci přesčas, a to i přesto, že fakticky nebyla vykonána nad rámec rozvrhu směn.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Neproplacení přesčasu, práce přesčas zaměstnavatelem - diskriminace, šikana zaměstnance

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.