Má zaměstnanec nárok na výplatu když nedostal výpověď od zaměstnavatele

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 18. říjen 2010; Zobrazení: 1770

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V době naší mateřské dovolené (jsme tři zaměstnankyně) došlo ke změně místa prodejny a následně ke změně majitele. U nové firmy jsme pracovní smlouvy nedostaly a zůstaly jsme u původní firmy, která stále existuje, ale v místě bydliště již nemá žádnou prodejnu. Měla nová firma povinnost i s námi uzavřít nové pracovní smlouvy? Děkuji, Radka

Odpověď:

Ve Vašem případě mohlo dojít k mnoha variantám, u kterých je řešení rozdílné.
V prvním případě byla prodejna pouze pronajata firmou, se kterou máte pracovní smlouvu. Nový nájemník prodejny nemá povinnost Vás zaměstnat, ale současně trvá pracovní poměr u staré firmy, a ta je povinna Vám dát výpověď. Pokud tak neučiní, musí Vám stále platit mzdu – tedy až se vrátíte z mateřské dovolené.

V jiném případě došlo k prodeji celé firmy jako takové, a tím přešla Vaše pracovní smlouva na novou firmu. Ta nemusí nové pracovní smlouvy uzavírat, neboť platí ty původní. Převzala je tak, jak byly.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.