Nepodepsání snížení platu, mzdy zaměstnancem - může zaměstnavatel snížit odměnu bez souhlasu zaměstnance? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 4. srpen 2017; Zobrazení: 1623

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel mi změnil od 1.1.2016 pracovní smlouvu a mzdový výměr. Jednalo se o dohodu o změně pracovní smlouvy. Snížil mi tak postavení a mzdu. Nikdy jsem tuto změnu nepodepsala a on mi vyplácí sníženou mzdu o 5.600 Kč méně jen na základu a prémiích, nepočítám příplatky které se odvíjí od základu nebo z průměrné mzdy.

Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na doplacení rozdílu ve mzdě a pokud ano, jaká je v tomto případě promlčecí lhůta? Děkuji Milada

Odpověď:

Základní náležitosti pracovního poměru, resp. pracovní smlouvy lze změnit pouze se souhlasem obou dvou stran právního vztahu. Pokud došlo ke změně pracovní smlouvy jednostranně, je změna neplatná a platí předchozí ujednání. Tzn. máte nárok na vyplácení původního platu, a pokud tak zaměstnavatel nečiní, dopouští se správního deliktu nevyplácení části mzdy. Je možné požadovat doplacení nevyplacené mzdy. Obecná promlčecí lhůta je 3 roky. Počítá se ode dnes (31.07.2017) splatnosti mzdy.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.