Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

2024 mi končí šestileté období a zřizovatel zřejmě vyhlásí výběrové řízení. Co se stane, když se do výběrového řízení nepřihlásím, vyhraje jiný účastník, práci na jiné pozici nepřijmu. Bude se na mě vztahovat rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost i s odstupným 3 platů? Mé jmenování končí 31.7.2024 a v letošním roce mi bude 60 let. Pro mé odvolání není žádný podnět, ale zřizovatel se rozhodl, že konkurzy vyhlásí tam, kde se to dá. Moc děkuji! Milena.

Rád bych se zeptal, zda neexistuje nějaká možnost uplatnění nároku kompenzace za vznik nemoci z povolání u bývalého zaměstnavatele. V roce 2010 jsem onemocněl panickou poruchou po dlouhodobém pracovním přetížení. S nemocí se léčím do dneška a vypadá to na celý život. 28.3.2022 se mnou zaměstnavatel ukončil pracovní poměr, možná chybně z mojí strany, dohodou.

10/2023 jsem dostal výpověď pro nadbytečnost a to k 31.12.2023. Z jakého období mi bude vypočítána průměrná mzda pro odstupné? Ze 3. kvartálu nebo 4. kvartálu a zda stejnou výší mzdy mi bude proplacena nevybraná dovolená? Děkuji Ilja.

Dcera nastoupila po VŠ do zaměstnání 1.11.2023, chodila řádně do práce a smlouvu s ní zaměstnavatel uzavřel až od 15.11.2023 s tím, že do 15.11. bude mít odměnu z nějakého grantu. Přišla první výplata a odpracovaná doba od 1.11. do 14.11. v ní nebyla zahrnuta, takže pracovala vlastně zadarmo.

Chtěl bych se zeptat, jak mám chápat v pracovní smlouvě tuto formulaci:   "Po odpracování minimálně 12 měsíců může zaměstnanec obdržet 13. plat do výši 30% jmenovité měsíční mzdy, 14. plat do výše 80% ze jmenovité mzdy."  Platí, že dostanu po odpracování 14 měsíců 14. plat až 80% dle kvality práce nebo jen nějakou poměrnou část? Děkuji za odpověď.

Dle pracovní smlouvy mi mělo být po ukončení zkušební doby přidáno (nástup do zaměstnání 3.7.2023 ZD 3 měsíce). Bohužel ze strany zaměstnavatele se tak nestalo - až po mém kontaktování HR se mnou můj nadřízený hovořil (to bylo 14 dní po mém dotazů na HR). Po dotázání mi bylo sděleno, že si to ještě rozmyslí, případně doplatí zpětně.

V roce 2018 jsem v zaměstnání uzavřela smlouvu na HPP na dobu neurčitou. V březnu 2023 jsem podepsala dodatek k původní smlouvě do konce roku 2023 na poloviční úvazek. Od ledna 2024 se mám vrátit opět na původní HPP na plný úvazek. Zaměstnavatel se ale nyní rozhodl mi dat výpověď, ale bez odstupného, jelikož se opírá o ten dodatek, který teď končí. Mám nárok na odstupné dle původní smlouvy? Děkuji Jaroslava.

Může zaměstnanec navštívit lékaře v zahraničí (potvrzená propustka od polského zubního lékaře) a mít proplacenou náhradu mzdy?? Děkuji Ilona.

Měl bych dotaz ohledně pracovního práva. Ve firmě, kde jsem zaměstnán se začalo povídat o zavedení: Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas. Co jsem našel původní smlouvu tak jsem tam měl:

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, kde mám danou měsíční mzdu. K měsíční mzdě mám dané příplatky ke mzdě za práci přesčas 25% průměrného výdělku, který 6 let nedostávám, za práci v noci, sobotu a neděli ve výši 1 Kč/hod.   Jde mi o to, jestli firma neporušuje zákon a popřípadě jak mám dále postupovat. Děkuji za odpověď.