Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Můj dotaz je následující: Je možné, aby ředitel/ředitelka příspěvkové organizace (zřizovatel samosprávný orgán, např. město), po svém jmenování odmítl/a plat a práci vykonával/a zdarma, bezplatně? Domnívám se, že v § 109 odst. 1 zaručuje ZPr právo zaměstnance na mzdu, plat nebo odměnu z dohody za vykonanou práci, což zároveň znamená, že nelze platně sjednat pracovněprávní vztah bez práva zaměstnance na odměnu.

Může zaměstnavatel stanovit podmínku pro vyplácení nenárokového bonusu, že zaměstnanec nesmí mít více než 80h omluvené absence (nemoc, OČR, lékař)? Předem děkuji za odpověď.

Ze dne 31.12.2021 jsem byla v práci do 3:00 hodiny ranní (to už bylo 1.1.2022). Odešla jsem a přišla jsem zase v 6:40 1.1.2022, takže jsem nepracovala tak tři hodiny. Bohužel hodiny se mi započítali do minulého měsíce tedy do prosince 2021 a ne do ledna 2022. Prosincový výkaz jsem měla podepsaný a nevšimla jsem si toho, prý to bralo jen jako přestávku.

Byl jsem zaměstnán v menší dopravně-stavební firmě jako dispečer na HPP. Pracovní smlouva ze dne 8.11.2021 byla smlouva na dobu určitou do 31.12.2021, se zkušební dobou 3 měsíce. Nastoupil jsem s tím, že nemám zkušenost se stavebnictvím/zemními pracemi. Okolo 20.11.2021 odjel jednatel společnosti na dovolenou do Asie s avizovaným návratem v polovině ledna 2022.

Pracuji ve státním zdravotnickém zařízení jako zdravotní sestra. Rozpis služeb máme podle celoročního dlouhodobého plánu směn, který je v příslušném měsíci upravován dle aktuálního stavu - nemocenské, dovolené. O vánočních svátcích byl omezený provoz zařízení, směny o svátcích podle dlouhodobého plánu mělo více zaměstnanců, než jich pracovalo.

21.7.2021 byly synovi tři roky a nastoupila jsem po 3 leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, ve kterém mi před nástupem na mateřskou dovolenou zbývalo dočerpat 24 dní dovolené (které jsem ale mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nevyčerpala, plánovala jsem ji vyčerpat až v srpnu 2021, což se ale nakonec nepodařilo).

Ve firmě jsme všichni dostali výpověď z organizačních důvodů ke konci roku 2021. Pracuji u firmy víc jak 5 let, vím že mám nárok na tři odstupné platy resp. mzdy. 1.12.2021 jsem podstoupila operaci a jsem neustále v pracovní neschopnosti, tzn. DPN, tudíž dostanu výpověď až po jejím ukončení v průběhu ledna 2022. Z jakých měsíců se mi bude odstupné vypočítávat, když jsem celý prosinec byla na neschopence. Děkuji Olga.

Momentálně jsem zaměstnancem nejmenované firmy. Doposud jsme nevěděli zda dostaneme vánoční prémie až do dnešního dne, kdy jsme se dozvěděli, že nějaké dostaneme ale za určitých 3. podmínek.
1. Mít odpracovaný kalendářní rok.

Dne 25.11.2021 na odpolední směně cca po 3 hodinách jsem byl vyzván, abych opustil pracoviště z důvodu, že jsem odmítl se nechat otestovat antigenním testem podle nařízení vlády a MZ. Resp. jsem s testem souhlasil pokud bude z kraje nosu. Bylo mi ale sděleno, že test bude ze zadní části nosu, to jsem odmítl. Po chvíli mi bylo řečeno, že bych mohl bez testu na pracovišti zůstat pokud bych měl po celou dobu nasazený respirátor nebo nanoroušku, s čímž jsem souhlasil.

Pracuji v obchodě a náleží mi podle smlouvy 1% z tržeb. Manažerka mi strhla 1.000 Kč z tohoto procenta bez písemného vyjádření a upozornění. Má na takové jednání právo? Děkuji. Irena.