Konkurenční špionáž zaměstnancem u zaměstnavatele a možnost za to pokutovat

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo); Zveřejněno: 10. únor 2010; Zobrazení: 5812

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V naší firmě po nás chce zaměstnavatel, abychom podepsali dodatek k pracovní smlouvě, který říká, že budeme sankcionováni za to, pokud bychom řekli o některých technologických postupech konkurenci a to poměrně vysokou částkou. Musíme takový dodatek podepsat? Zuzana

Odpověď:

Od 1. 1. 2007 platí nový zákoník práce, který výslovně vylučuje možnost zaměstnavatele uplatnit po zaměstnanci smluvní sankci v případě porušení jakékoli povinnosti z pracovněprávního vztahu.

Toto neplatí pouze v případě, že se jedná o povinnost zaměstnance z konkurenční doložky. To ale neznamená, že zaměstnanec může konkurenci jakékoli obchodní tajemství poskytnout. Potom přichází do úvahy otázka náhrady škody, která je omezena 4,5násobkem průměrného platu, avšak v případě, že by se jednalo o porušení této povinnosti úmyslně, tak toto omezení neplatí.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.