Manko zjištěné poslední den v práci - zaměstnanec podepsal hmotnou odpovědnost, co ještě hrozí? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo); Zveřejněno: 17. duben 2022; Zobrazení: 1462

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dala jsem v práci dvouměsíční výpověď, k 31.5.2022 měla vypršet lhůta. Ale po dvou týdnech jsem si našla práci a po domluvě chtěla skončit dřív. Oznámila jsem to ve středu 30.3.2022, s tím, že zůstanu do úterý, abych kolegyni předala věci. V pátek ráno mi oznámili ať skončím v ten den, předám věci, pokladnu a můžu jít.

Nebyla jsem schopna ničeho, byla jsem celé dopoledne v nervech a už se nemohla ničeho dopočítat a při předání pokladny mi vznikl schodek o 150.000 Kč. Začalo doslova lynčování zaživa a po nadávaní a řvaní jsem v ten den pod obrovským tlakem a výhrůžkami musela podepsat hmotnou odpovědnost, kterou jsem doposavaď neměla. Nevím co mám dělat a co od nich čekat, co ještě na mě hodí. Mám strach. Andrea.

Odpověď:

Podpis dohody pod nátlakem se prokazuje velmi špatně. Byly by potřeba zejména výpovědi svědků, pokud svědci existují.
Skutečností je, že schodek vznikl a zaměstnavatel má právo dožadovat se náhrady škody, pokud tedy nešlo pouze o chybu ve výpočtech a při opakovaném počítání nedojde ke zjištění, že je vše v pořádku,
Jestli bude mít zaměstnavatel nějaké požadavky, nelze odhadnout. Doporučuji však komunikovat s ním pouze písemně, veškerou komunikaci ukládat a před podpisem dalších dokumentů si je vyžádat domů ke klidnému pročtení.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.