Jaký je rozdíl mezi zvyšováním a prohlubováním kvalifikace zaměstnancem

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 20. červenec 2011; Zobrazení: 3748

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Uzavřel jsem se zaměstnavatelem dohodu o setrvání v organizaci při zvýšení kvalifikace. Zákonem se moje specializační vzdělávání změnilo ze zvyšování na prohlubování kvalifikace. Může po mně vyžadovat zaměstnavatel vynaložené prostředky na již prohlubování kvalifikace, pokud se mnou neuzavřel v čase změny ze zvyšování na prohlubování kvalifikace novou dohodu?

Mám podepsanou pouze původní dohodu týkající se zvyšování kvalifikace - a v době zvyšování kvalifikace jsem žádné náklady nečerpal. Děkuji, Petr

Odpověď:

Zákoník práce č. 65/1965 Sb., a stejně tak zákoník práce aktuálně platný tedy č. 262/2006 Sb., zná jak zvyšování, tak prohlubování kvalifikace. Oba pojmy jsou v obou předpisech definovány stejně, takže ve standardních případech k žádné záměně pojmů dojít nemůže.
Pokud i tak trváte na tom, že ve Vašem případě k takové změně došlo, bylo by dotaz nutné specifikovat.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.