Pracovní právo - nezařazené dotazy

Instalace kamer je poměrně zásadní zásah do soukromí pracovníka. Podle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může narušovat soukromí zaměstnance na pracovišti pouze ze závažného důvodu, který spočívá ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele.
Takovouto podmínku splňuje například pracoviště, kterým je operační sál v nemocnici, případně rizikové pracoviště v jaderné elektrárně, tiskárna cenin apod.. Obecně ale platí, že případů, kdy tato podmínka bude splněna, je velmi málo a tudíž se dá říci, že zaměstnavatel v zásadě instalovat kamerový systém na pracovišti nesmí. Pokud se tedy zaměstnanec domnívá, že zaměstnavatel instaloval kamerový systém neoprávněně, měl by se obrátit na úřad inspekce práce.
Pokud zaměstnavatel dokonce pořizuje záznam z kamerového systému a uchovává jej, měl by zaměstnanec kontaktovat Úřad na ochranu osobních údajů.
Ve Vašem případě nebyly kamery použity v souladu se zákonem – jde o občanskoprávní sféru života, kde jsou podmínky a pravidla jiná, než v trestním řízení a dokazování.

Zaměstnavatel mohl kontaktovat Policii a ta by prošetřovala trestný čin nebo přestupek. V trestním řízení lze použít takto pořízený důkaz. Poté byste výpověď dostal právě z tohoto důvodu, což by pro Vás nebylo výhodnější.
Nadále by zaměstnavatel měl kameru odstranit, neboť k umístění nejsou dány zákonné důvody.