Zaměstnavatel potvrdil zaměstnanci jen část odpracovaných směn - jak se bránit (pro účely výpočtu výše důchodu) - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 5. říjen 2016; Zobrazení: 1044

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám dotaz, pracoval jsem jako horník v OKD od 1993 do 2008, mám všechny směny odpracované v dole. Od 2009 do 2012 mi zaměstnavatel potvrdil jen polovinu směn s tím, že zbývající směny nemám odfárané. Podle výplatních sáčků mám ale všechny směny placené jako důlní i se stoupající prašnou expozicí, a vykonával jsem stejnou práci jako před rokem 2009.

Může zaměstnavatel vést evidenci směn, kterou já nemám možnost si zkontrolovat, a co je rozhodující, můj výplatní sáček nebo jejich evidence. Děkuji Ladislav

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, tedy i rozpis směn. Zaměstnanci tuto evidenci zpravidla neukazuje, ale má povinnost ji vést po každého zaměstnance zvlášť. Pokud by pak v budoucnu měl zaměstnavatel vydávat takové potvrzení, pak bude zpravidla vycházet právě z této evidence směn. Samozřejmě musí s touto evidencí souhlasit vydané výplatní pásky. Pokud tomu tak není, jako ve Vašem případě, doporučila bych se písemně obrátit na zaměstnavatele, že nesouhlasíte s jeho potvrzením, že máte k dispozici důkazy, které toto vyvrací a žádat vysvětlení. Evidenci jak personální, tak i mzdovou za toto období by měl mít zaměstnavatel stále k dispozici.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.