Manželka pracuje jako prodavačka v levných potravinách a zaměstnavatel tak jako spousta dalších si myslí, že všichni zaměstnanci jsou otroci a minimální mzda jim stačí. Moje žena, byla vždy mluvčí a každou křivdu hned řeší, a to ať se týká jí nebo kohokoli jiného. Je typ člověka který dělá na 150% a málokdo mu stačí, ale díky své prořízlé puse má časté problémy.
Každopádně se zaměstnavatel rozhodl propustit několik prodavaček a moje žena je mezi nimi. Zaměstnavatel po ní chtěl podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. To žena nepodepsala. Momentálně čerpá dovolenou a chce se vrátit do práce, ale zaměstnavatel se nechal slyšet, že jí to provozovny nepustí, (což je v tom případě překážka z jeho strany dle § 208) a v případě že by se tam chtěla zdržovat tak napíše během několika dní pár vytýkacích dopisů a poté výpověď dle § 55. Můžete mi poradit jak se proti tomuto bránit a předejít tomu aby to vygradovalo v soudní spor? Nějaký pádný argument, nebo rovnou dopis od právního zástupce? Moc děkuji. S pozdravem Norbert.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment