Je nutné písemné ohlášení dovolené zaměstnanci nebo stačí ústní forma

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 25. únor 2011; Zobrazení: 2656

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel nám chce přikázat vybrat si dovolenou, když není práce. Stačí,když nám to jenom řekne ústně nebo to musí být napsané na papíře? Jak dopředu to musí být sděleno zaměstnanci? Kamil

Odpověď:

Dle zákoníku práce - § 217, je určenou dobu čerpání dovolené zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.