Zaměstnanec nedoložil dokument o otcovské dovolené zaměstnavateli - jak má postupovat zaměstnavatel? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 28. červenec 2022; Zobrazení: 1271

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnanec nastoupil 16.5.2022 do zaměstnání - pracovní smlouva. Dne 1.6.2022 nenastoupil do práce z důvodu ošetřování člena rodiny. Toto však nedoložil dokumentem k této záležitosti od lékaře. Od 7.6. sdělil, že nastupuje otcovskou dovolenou, což doložil rodným listem. Dne 21.6. podal v rámci tříměsíční zkušební doby výpověď k 21.6.2022.

Nemáme žádný platný dokument na ošetřování člena rodiny, žádost otcovské dovolené jsme zatím na ČSSZ neodeslali. Prosím můžeme se zaměstnancem ukončit pracovní smlouvu zpětně k 30.5.2022 jelikož nedodal žádný dokument k OČR? Pokud by to bylo neplacené volno, pak nemáme z čeho strhnout sociální a zdravotní pojištění. Děkuji.

Odpověď:

Pracovní poměr není možné ukončit zpětně. Je možné jej ukončit pouze k aktuálnímu dni. Finanční vypořádání se zaměstnancem a provedení odvodů je nutné řešit ke dni, kdy skutečně pracovní poměr skončí.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.