Částečný úvazek a krácení dovolené

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 18. červen 2010; Zobrazení: 9551

1 1 1 1 1

Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, záleží na jeho rozhodnutí, jakým způsobem bude kratší pracovní doba rozvržena.

Výměra dovolené není závislá na velikosti pracovního úvazku, je vždy taková jakou má zaměstnavatel pro své zaměstnance určenu, minimálně v délce 4 týdny (resp. 5 týdnů), jak je stanoveno v zákoníku práce. Počet dnů dovolené se nijak při zkráceném úvazku nepřepočítává.
Dovolená jakoby zastupovala jednotlivé směny, které má zaměstnanec odpracovat, lhostejno, jak mají být dlouhé.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.