Dovolená, placené, neplacené volno

Přítelkyně chce skončit v práci, ale dělají problémy. Dostala nabídku na práci jinde. Ve stávajícím zaměstnání se ptala, jestli ji pustí na dohodu o ukončení pracovního poměru. Slíbili že ano. Napsali jsme dohodu o ukončení pracovního poměru, dali ji zaměstnavateli. Manažer provozu se ji ale zdráhal najednou podepsat.

Chtěla bych poprosit o objasnění situace a popřípadě jak problém řešit. V září 2019 jsem nastoupila do dvou zaměstnání (oboje na poloviční úvazky z důvodu rozdílné náplně práce a zájmu o obor). Chodím do každé na 2,5 dne, tedy pondělí + středa a kousek pátku, do druhé zbylé dny a opět pátek.

Jsem na rodičovské dovolené s dvěma dětmi 2 roky a 1 rok. Obě děti byly nemocné a tak jsme museli navštívit s přítelem pediatra i ušního lékaře v jeden den (v jednom člověku se návštěva lékaře s tak malými dětmi bohužel nedá absolvovat a nemáme hlídací babičky).

Chtěl bych se zeptat jaká mám práva a povinnosti při použití propustky k lékaři jako doprovod přítelkyně? Šel jsem s přítelkyní na mamologii a následně na onkologiii. Potvrdili mi tam propustku a u zaměstnavatele jsem s ní nepochodil, že prý je to ryze ženská záležitost a přítelkyně se tam tedy mohla dopravit sama autobusem, nebo jsme to mohli vyřešit v osobním volnu.

Pracuji v obchodě, který má projít rekonstrukcí a je v plánu uzavření od 21.4.2020 do 12.5.2020 nám zaměstnancům bude prý nařízena dovolená. Má zaměstnavatel na toto nárok? Děkuji.

Do konce roku 2019 mi již nezbývá žádná dovolená. Současně k 31.12.2019 končí můj pracovní poměr na základě mnou podané výpovědi u zaměstnavatele. Tento se ale rozhodl v době mezi 16.12.-31.12.2019 dát celozávodní dovolenou.

Zaměstnankyně navštěvuje neurologii v ordinaci vzdálené 45 km od místa bydliště. Lékařem jí bylo předepsáno 10 rehabilitací (elektroléčba) v témže místě a to 10 dnů následujících po sobě. Má nárok na placené volno po celou dobu rehabilitací nebo ne a na kolik hodin z pracovního dne?

V práci nám bylo řečeno, že v období od 13.12.2019 - 6.1.2020 nám bude nařízená dovolená z důvodu snižování výroby. Pracuji v třísměnném provozu. Také bylo řečeno, že kdo nemá dostatek dovolené, tak dostane neplacené volno a ty dva dny dovolené v lednu, že budou brány z dovolené na další rok.

Obracím se k Vám s prosbou posouzení, zda může zaměstnavatel po nás chtít, že nám proplatí propustku k lékaři čtyři hodiny na kvartál, pokud tohle překročíme, tak požaduje nadpracování zbylých hodin, co jsem byl u lékaře. Tzn. čtyři hodiny na tři měsíce, což je směšné a pokud někdo má bohužel problémy se zdravím a je nucen pravidelně chodit na kontroly nebo vyšetření tak je to nemožné.

16.4.2019 mi byl ukončen pracovní poměr, kdy pracovní smlouva byla na dobu určitou a nebyla dále prodloužena. Zaměstnavatel mi předal veškeré dokumenty a výplatní pásku za březen 2019 proti podpisu a vše bylo v pořádku. 07/2019 mi přišel od zaměstnavatele dopis o přečerpání dovolené a opravená výplatní páska za březen 2019 s tím, že mám vrátit peníze.