Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2075
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Může zaměstnavatel přikázat zaměstnanci řízení služebního vozidla bez jeho souhlasu, aniž by si ověřil jeho schopnosti k řízení tohoto vozidla? U svého zaměstnavatele pracuji deset roků a vždy respektoval skutečnost, že sice vlastním řidičský průkaz, který jsem získala před třiceti léty, ale ve skutečnosti jsem nikdy neřídila. Zaměstnavatel rozhodl, že proškolí všechny zaměstnance, kteří vlastní řidičský průkaz, ale nepřihlíží ke skutečnosti, zda zaměstnanec řídí nebo neřídí vozidlo. Necítím se způsobilá služební vozidlo řídit, nemám praktické zkušenosti a musela bych si u některé z autoškol zajistit kondiční jízdy. Nyní jsem však dostala příkazem řídit služební vozidlo. Požádala jsem zaměstnavatele o odložení řízení tohoto vozidla s tím, že jsem ochotna tuto situaci řešit a až získám potřebné dovednosti k řízení i vozidlo řídit. Zatím se mi zaměstnavatel nevyjádřil k žádosti. Můžu tedy odmítnout řízení služebního vozidla s tím, že se necítím kompetentní k řízení nebo mi může zaměstnavatel přikázat toto řízení striktně. Pokud neuposlechnu, jednalo by se o porušení pracovní kázně? Zdeňka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 3412
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 7514
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 5193
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 8083
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 13358
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 3261
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 8788
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Od ledna mi zaměsnavatel změnil pracovní dobu ze 7h na 6h. Nyní se mi chystá snížit prac. dobu ještě o polovinu (mám řádný pracovní poměr na plný úvazek na dobu neurčitou). Navíc mám podezření, že se po nějaké době moje místo zruší. Děkuji za odpověď. Slávka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 3267
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Od ledna mi zaměsnavatel změnil pracovní dobu ze 7h na 6h. Nyní se mi chystá snížit prac. dobu ještě o polovinu (mám řádný pracovní poměr na plný úvazek na dobu neurčitou). Navíc mám podezření, že se po nějaké době moje místo zruší. Děkuji za odpověď. Slávka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zobrazení: 9425
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji v soukromé firmě od roku 2003, zaměstnavatel mi každý konec roku prodlouží dodatkem smlouvu o další rok, čili do 31.12. následujícího roku. V roce 2004 vyšel zákon, že 2x může zaměstnavatel, ale pak musí dát smlouvu na neurčito. Na mě se to prý nevztahovalo, protože jsem měl smlouvu od roku 2003. Firma funguje normálně, žáden důvod zde není pro toto jednání, je to správně anebo mám mít smlouvu na neurčito? Děkuji za odpověď, Jiří
