Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2451
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 7104
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2035
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2822
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 8276
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 3842
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2116
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě pracuji několik let na hlavní pracovní poměr. Od 01.04.2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu z původních 8,5 hodinových směn, na 12,5 hodinové směny (12:30 - 01:00 hod.), přičemž pracuji pravidelným systémem "krátký" a "dlouhý" týden. V krátkém týdnu tedy pracuji ve středu a ve čtvrtek, v ostatních dnech mám volno. V dlouhém týdnu je tomu přesně naopak. Můj dotaz tedy zní, jestli mi zaměstnavatel stanovil novou pracovní dobu a hlavně její DÉLKU ( 12,5 hodiny denně ) správně a v souladu se zákonem. Pracovní smlouva zůstala dodnes bez změn. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 8196
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě pracuji několik let na hlavní pracovní poměr. Od 01.04.2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu z původních 8,5 hodinových směn, na 12,5 hodinové směny (12:30 - 01:00 hod.), přičemž pracuji pravidelným systémem "krátký" a "dlouhý" týden. V krátkém týdnu tedy pracuji ve středu a ve čtvrtek, v ostatních dnech mám volno. V dlouhém týdnu je tomu přesně naopak. Můj dotaz tedy zní, jestli mi zaměstnavatel stanovil novou pracovní dobu a hlavně její DÉLKU ( 12,5 hodiny denně ) správně a v souladu se zákonem. Pracovní smlouva zůstala dodnes bez změn. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 8494
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě pracuji několik let na hlavní pracovní poměr. Od 01.04.2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu z původních 8,5 hodinových směn, na 12,5 hodinové směny (12:30 - 01:00 hod.), přičemž pracuji pravidelným systémem "krátký" a "dlouhý" týden. V krátkém týdnu tedy pracuji ve středu a ve čtvrtek, v ostatních dnech mám volno. V dlouhém týdnu je tomu přesně naopak. Můj dotaz tedy zní, jestli mi zaměstnavatel stanovil novou pracovní dobu a hlavně její DÉLKU ( 12,5 hodiny denně ) správně a v souladu se zákonem. Pracovní smlouva zůstala dodnes bez změn. Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 10379
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám pružnou pracovní dobu a v pracovní smlouvě mám sjednáno i 150 hodin přesčasu za rok zdarma. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Může mi zaměstnavatel nařídit inventuru majetku v sobotu? Děkuji, Pavla.
